Hogyan tudok úgy felmondani, hogy ne kelljen várni 30 napot?

Ezernyi ilyen kérdés volt már.

A normális menet az, hogy beadod a felmondásod és megkéred a főnököd, hogy mentsenek fel a munkavégzés alól a felmondás idejére

Kevésbé normális, hogy szájbavered a főnököd, vagy szándékosan kárt okozol a cégnek, így azonnali hatállyal kirúgnak, a következményeket meg vállalod

Próbaidő alatt azonnali hatályú mindkét fél felmondása és indokolni sem kötelező. Próbaidő akkor van, ha azt a munkaszerződésed is tartalmazza. Ha nem tartalmazza, akkor nincs próbaidő.

Próbaidőn túli felmondásod sem kell indokolni, viszont olyankor van felmondási idő. Ha Te mondasz fel, akkor nem köteles a felmondási idő felének megfelelő időtartamra a munkavégzés alól felmenteni a cég. Az csak akkor van, ha a cég mond fel Neked.

Próbaidőn túli azonnali hatályú felmondással vigyázzunk! Indoklása kötelező. Általános indok nem lehet, konkrétan le kell írni azt az eseményt, amely ezt megalapozta. Kizárólag akkor léphető meg, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Más esetben nem.

Határidőhöz kötött. Az alapos ok bekövetkeztétől számított 15 napon belül léphető csak meg!

A Te esetedben legjobb a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés. Vagy a másik opció, hogy a felmondásodban kéred a munkáltatót, hogy tekintsen el a felmondási időtől, és X. Y. nappal szüntesse meg a munkaviszonyodat. Tehát nem a felmondási idő ledolgozása alól mentsen fel, hanem ne tartson igényt a felmondási időre. A két dolog nem ugyanaz, mivel más-más időpontban szűnne meg a jogviszony. Nem mindegy, hogy eltekintünk a felmondási időtől, vagy van felmondási idő ugyan, csak dolgoznod nem kell alatta!!

Ha nem töltöd el a felmondási idődet, akkor jogellenes a munkaviszony megszüntetésed. Ilyenkor jár a cégnek a felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeg. Ezt fizetési felszólítással követelheti. Ha nem fizetsz, viszonylag rövid úton behajtható.

Az más dolog, hogy foglalkoznak a cégek ilyennel vagy sem. Nem mindenkinek 30 nap a felmondási ideje, van, akinek több, tehát nem feltétlenül mindegy egy 400 ezer forintos havi fizetésnél, hogy kb. 2 x 400 ezer forintot követel rajta a volt cége (ami egyébként törvényileg jár neki) vagy sem.