A munkaügyi felügyelőség, miért nem hasonlóan működik, mint a Nav?
A NAV félig rendvédelmi szerv.Kvázi nyomozóik vannak, akik felderítik a dolgokat.
Dolgozik ott ismerős, ő is ilyen "nyomozó", kihallgatásokat kell tartania.
Véleményem szerint, a munkaügyi felügyelőségnek is hasonló szerzetnek kellene lennie.
Valódi munkaügyi felügyelőkre, nyomozókra lenne szükség, akiket kiképezték kihallgatástechnikából.
Ezek a felügyelők spontán ellenőrzéseket is csinálhatnának a cégeknél.Nem pedig úgy, mint manapság ,hogy letelefonálnak,hogy akkor jövő héten mennek ellenőrizni.
A felügyelők, beosztottakkal is készíthetnének interjúkat, felettes jelenléte nélkül.
A Navos ismerős, tudja, mikor hazudok, annyira jól kiképezték.Hiába figyelek a testbeszédre, mimikára, akkor is rájön.
Ilyenre van szükség a munkaügyi felügyelőségnél is.
A magyar munkaerőpiacon rengeteg a szabálytalanság.Kezdve az ingyen túlóráktól, a be nem jelentésen át a pihenőidők kihagyásáig.De, sok helyen már a felvételi interjún is szabálytalan a cég, ugyanis megkérdezi egy nőtől,hogy akar-e gyereket.
A cégeknek a körmükre kell nézni, 21. századi Európában vagyunk, nem a 19. századi Nagy Britanniában.
Ez a NAV-os ismerős meg a kiképzése... egyszerűen vannak olyan emberek, akiknek ez zsigerből megy.
Vannak, akik jobb emberismerők, mások kevésbé. Nem gondolom, hogy ez a kiképzéstől függ, vagy ha igen, akkor annyiban, hogy eleve azért került erre a pályára, mert ő oda való, volt hozzá affinitása.
A másik oldal: ha valaki profin hazudik, akkor egy ilyen ember nem fog rajta észrevenni semmit.
Te valószínüleg elárulod magad. Sokan nem tudnak meggyőzően hazudni, vagy egyszerűen csak az az ember ismer téged, és tudja, hogy sokat lódítasz.
Szóval azért ennyire ne istenítsük már őket, egyik jobb ebben, másik kevésbé, pont úgy, mint a hazug emberek a hazugságban. :)
Sokszor szerintem is lehetne szigorúbb a törvény.
De ugye sok mindent meg bizonyítani kéne, amit nem tudsz megtenni, és a te szavad áll szemben egy másik emberével. Olyankor nem tudnak szankcionálni. Pl. túlórát nem tudsz bizonyítani, ha nincs beléptetőrendszer, vagy hivatalos túlóra-elrendelő e-mail.
Ahol ezek vannak, ott nem is jellemző, hogy trükköznek.
VAgy úgy gondolod, hogy bizonyíték lenne pl. egy sms, amit a párodnak írsz, hogy "Már megint bent kell maradnom"? Mert ez nem bizonyít semmit.
A legtöbb esetben az emberek csak puffognak, de nem jelentik a problémát. Ha az interjú után a nő jelezné, hogy gyerekvállalásról kérdezték, akkor elindulhatna egy ügy. De jelzi? Nem. A túlórát jelzik, hogy nincs kifzetve? Nem.
Akkor mit vársz, honnan szerezzenek tudomást róla?
Könnyű úgy vádaskodni, hogy igazából senki nem tesz lépéseket. Amiről kapnak hivatalos bejelentést, azt kivizsgálják. Amire nincs bizonyíték, azzal senki nem tud mit kezdeni, ők sem istenek!
Hozzám egyszer betörtek, ez ugyan nem munkaügy, hanem büntetőügy - lenne, ha meglenne a tettes. Pedig 99%, hogy tudom, ki volt, de nincs rá bizonyíték.
Nagyon naiv vagy, egy álomvilágban élsz. Szép és jó, amit elképzelsz, csak ha téged ültetnének a megfelelő székbe, te sem tudnál hatásosabb eljárásrendet megalkotni.
Ezzel a "19. századi Nagy Britanniával" meg nem tudom, mit akartál mondani, valami hangzatos végszó, de semmi köze a témához.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!