Mik a megbízási szerződés előnyei, hátrányai? Miben különbözik a munkaviszonytól, ill. mire kell figyelni ha ilyen szerződést írok alá?

Az alapvető különbség a két jogviszony között, hogy míg a megbízási szerződés szerinti jogviszonyt a Polgári törvénykönyv szabályozza, addig a munkaviszonyt a Munka törvénykönyve.

Megbízási szerződésben konkrét feladatok meghatározására kerül sor. Megbízásnál a megbízott önállóan jár el a megbízó utasításainak keretein belül. A felek között mellérendeltségi viszony áll fenn. A megbízó (nem munkáltató) nem utasíthat, úgy és akkor végzed el a munkát, ahogy megegyeztetek, csak határidőre, a kérésnek megfelelően teljesüljön. Megbízási díj jár a munka befejezése után, tehát nem feltétlenül havonta. Tb. szerinti biztosítottság csak akkor van, ha az e tevékenységből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelmed eléri a minimálbér 30-%-át, illetőleg naptári napokra annak 30-ad részét. Ebben az esetben szolgálati időként funkcionál az időszak a nyugellátásnál, egyébként nem. Itt létezik olyan, hogy "utólag/visszamenőleg" jelenti be a foglalkoztató a megbízottat az adóhatósághoz, mint biztosítottat, mivel elszámoláskor derül ki, hogy keletkeztetett biztosítottságot az ügylet, vagy sem. Nincs kötelező szabadság stb., mivel nem az MT vonatkozik rá.

A munkaviszony a Munka törvénykönyve által meghatározott munkavégzésre irányuló jogviszony. Erről a munkáltató a munkavállalóval írásban munkaszerződést köt. A felek között alá- és fölérendeltségi viszony van. A munkáltató megszabja, hogy mikor, hol és milyen munkát kell elvégezned. A munkavégzésedbe beleszólhat, utasíthat, a munkavégzéshez szükséges eszközöket Ő köteles biztosítani. Ledolgozott időre bérezés jár, törvény szerint havonta el kell számolni vele. Tb. törvény szerinti biztosítottságot jelent az időtartama.

A szerződésnek nem az elnevezése, hanem a tartalma a döntő, ellenőrzés esetén a hatóság azt vizsgálja, hogy valójában milyen jogviszonyról van szó, mert hiába kötnek az érintettek megbízási szerződést, ha annak tartalma munkaviszonynak felel meg.

Adózás szempontjából ÖNÁLLÓ TEVÉKENYSÉGBŐL SZÁRMAZÓ JÖVEDELEM kategóriába sorolandó, a rá vonatkozó szabályokat kell alkalmazni (költségelszámolási módok stb.).