HR-esek, mi alapján választjátok ki ki a megfelelő ember önéletrajz alapján?

Három dolog számít:

1) Mit tud megcsinálni az illető, csinált-e már hasonló dolgot mint ami nekünk kell.

2) Az "összkép", mennyire megbízható, precíz: ld. rendezetlen CV - már be se hívom; túl sok munkahely sűrűn váltogatva - be sem hívom stb.

3) Fizetési igény - elszállt öszseg, be se hívom.

+1) van aki "pofára" vesz fel embereket (mi nem).

Az előző helyéről megkérdezem miért akar váltani és ha úgy érzem gubanc volt akkor "majd értesítjük". Viszont nem infózom le minden munkakörben az előző helyéről, úgyis van 3 hónap próbaidő, ha nem válik be akkor viszlát (de kifizetünk neki minden napot akkor is ha első nap kell kirúgni - sajnos volt már rá példa).

De a GDPR pont azt jelenti, hogy a személyes adatok védelme. Vagyis, a leenedő munkáltató miért keresi fel vmilyen formában az előző munkahelyet? Hiszen akkor kikerülnek az adatok 3. félhez. Nem vok naív, szerintem a kutya nem tudja leellenőrizni, hogy hova kerülnek álláskereséskor az adataim.

Akár lakóhely alapján lakhatunk egy helyen a HR-essel, a szüleivel, az akárkivel és megkérdezhet rólam. Szóval így akkor mi értelme van a gdpr-nek? Vagy én nem tudok vmit.