Kórházi dolgozóknak jár vasárnapi pótlék az alábbi esetben? (Bővebben lent! )

Szóval, egy kórházban dolgozok konyhai kisegítőként, közalkalmazotti jogviszonyban. Az egyik kérdésem az lenne, hogy a szerződésben nem vették figyelembe, hogy van érettségim (8 általános van beírva), jelent-e nekem ez bármilyen anyagi hátrányt? A második dolog kicsit hosszabb lesz és leginkább a vasárnapi pótlékról szól. Általában havi 160 órát dolgozunk, minden második hétvégénk szabad. Ezt azzal magyarázzák, hogy a másik két hétvégére járó 4 pihenőnap (tehát amikor dolgozok) heti lebontásban van kiadva fix hétköznapi pihenőnapként. Ez eddig stimmel is, tényleg minden héten van egy nap (mindig ugyanaz a nap), amikor nem dolgozok. Viszont ugye így is dolgozok havonta két szombaton és két vasárnapon, hiszen a betegeknek akkor is enni kell adni. Ezekre a napokra nem járna vasárnapi pótlék (értelemszerűen a vasárnapra), annak ellenére, hogy az "hétköznap van kiadva"? Ha jól értelmeztem, akkor a törvény szerint a folyamatos nyitvatartással üzemelő munkahelyeken (tehát kórház) illetve rendeltetése miatt e napokon is működő munkahelyeken (tehát a kórház) lehet beosztani az embert vasárnapra. Viszont ilyenkor kellene (?), hogy adjanak vasárnapi pótlékot, hiszen (törvényi megfogalmazásban) készenléti jellegűnek minősül - legalábbis véleményem szerint). Ehhez még hozzá jön egy olyan csavar, hogy a beosztásban ténylegesen be vagyunk írva vasárnapi napokra is, a jelenléti ívet is ez alapján töltjük ki, viszont a fizetési papíron úgy van feltüntetve, hogy kizárólag hétköznapokon dolgozunk, nyilván ez alapján is fizetnek. Én látom csak bele a sumákságot a történetbe, vagy tényleg lehet valami gikszer a háttérben? Ha igen, akkor követelhetem-e, hogy visszamenőleg fizessék ki az "elcsalt" napokat?