Fizetésemelés elmaradása bizonyos embereknél lehet célzott? Távozás akarja elősegíteni a főnökség?
Ha egy cégnél van egy béremelési hullám amit kb mindenki megkap, de csak szinte mindenki, akkor emögött lehet célzatosság? Uis azok a hírek terjednek hogy egyáltalán nem véletlen hogy egy kis számú ember nem kapott semmit, őket a vezetőség házon kívül akarja tudni. De kirúgni nem akarja mert akkor neki kéne indokota találni + zömében végkielégtíés is járna. A vezetőség arra számít hogy nem ad ezeknek semmi emelést miközbne mindneki més meg kap, így ezek megsértődnek és mennek maguktól.
Ami jó a cégnek mert épp ezt akarták elérni és kirúgni se kell őket.
Reális lehet vagy konteo?
válasza: válasza:Igen a fizetésemelés hiányával a vezetőség megpróbálja arra ösztönözni a munkavállalókat, hogy önként mondjanak fel. Ezzel meg tudja a cég spórolni azt a egy-két hónapnyi végkielégítést ezáltal a cég csak nyer. Ha mégis marad kevesebb pénzért a munkás akkor ezzel is csak nyer a cég.
Esetleg az is előfordulhat, hogy a cég vezetősége pár ember munkájával nem elégedett, mert mondjuk ők azok akik alacsony hatásfokkal dolgoznak. Őket ezért nem jutalmazzák fizetésemeléssel.
" pár ember munkájával nem elégedett, "
A minőségértékelésen magas pontszámot kaptak így ezért is nevetséges az egész. Cska sajnos az sehol sincs leírva hogy az értékelés bármivel is járna a fizura nézve.
Vagyis ők magasat kaptak mégse kapnakl egy fillért se , ai meg alacsonyabbat kapott az meg kap. Fő a következetesség.
válasza:"hogy nem a fizetéséhez nyúlnak hozzá az illetőnek, "
Hát ép ez az hogy NEM nyúlnak hozzá ez a gond.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!