Jár -e fizetés ha a céges felújítás miatt nem lehet bemenni a munkahelyre de szabadságon sincsenek az emberek?
Jár-e munkabér ebben a helyzetben? Aug elején két hetes ütemezett céges leállás mindenki elmegy szabadságra persze fizetettre. Ez idő alatt elindul egy felújítás melynek 2 hét alatt véget kéne érnie.
De a kivitelező hibájából a felújítás erősen csúszik így a leállás végén is szétvert épület vár munkára alkalmatlan állapotban.
Senki se mehet be dolgozni nem tudni meddig. A szabadság már lejárt.
Nem tudni az emberek milyne státuszban vannak, szabadságon nincsenek ez biztos (mert azt nekik is alá kéne írniuk így tudnának róla) bemenni nem kell főnöki utasításra.
Jár-e a munkabér (alapbér)? Ha szabin nincsenek és még állományban vannak akkor kell bért adni nekik.
fizetetlenen nem lehetnek mert az csakis munkavállalói kérésre történhet.
válasza:
válasza: válasza: válasza:Amíg a munkáltató hivatalosan nem mond fel nektek, addig természetesen jár a fizetés. Ha nem tud a munkához munkakörülményeket biztosítani, az az ő baja.
Majd nyilván megbeszéli veletek, hogy mi legyen, további szabadságokat írtok ki, esetleg később ledolgozzátok stb.
válasza:Fizetés jár mindenképp. De lehet, hogy vonják a szabikat, ha még van.
Ugye hivatalosan csak 7 napot vehetsz ki tetszőleges időben. Többit is kapod, de a munkáltató dönti el mikor.
Normális helyen persze az összeset a munkavallalo dönti el, esetleg egy-egy kötelező szabadság előfordulhat (pl ledolgozos szombat kötelező kivétele.
válasza:Természetesen jár az állásidőre is bérezés. A munkáltatói oldal nem tudja betartani a "munkával lát el" kötelezettségét, ilyen esetben állásidő van, arra pedig bérezés jár.
Akinek van még szabadsága, nagy valószínűséggel azzal oldja meg a munkáltató, akinek nincs, az pedig munkavégzés nélkül is kell, hogy kapjon fizetést.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!