Egy munkáltató adhat a Munka Törvénykönyvében előírtakon felül több fizetett szabadnapot az alkalmazottjának?
Figyelt kérdés
Pl. fizetés emelés helyett, amolyan béren kívüli juttatásként vagy egyéb címen adhat havi +2-4 nap fizetett szabadnapot, ha azt rögzítik a munkaszerződésben?
Mi szabályozza ennek mértéket, maximumát?
Befolyásolhatja-e ez bármilyen módon a munkavállaló helyzetét? Pl. nyugdíj szolgálati idő, vagy egyebek tekintetében.
#fizetett szabadnap #többlet szabadnap #munka törvénykönyvében írtaktól eltérés
2019. máj. 13. 12:00
2/4 A kérdező kommentje:
Köszönöm. Ha ad, akkor az befolyásolja valamilyen módon a munkavállaló helyzetét (nyugdíj szolgálati idők, egyebek) tekintetében?
2019. máj. 13. 12:46
3/4 anonim 
válasza:
válasza:Mivel a szabi alatt is ugyanúgy fizetett munkaviszonyban állsz, nyugdíj, szolgálati idő stb tekintetében ugyanolyan, mintha dolgoznál.
Nálunk pl adnak plusz pár napot, ha megházasodsz, meg ha gyerek születik, az apukának szintén plusz pár napot (a törvényin felül).
4/4 A kérdező kommentje:
Köszönöm szépen.
2019. máj. 13. 13:26
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!