Szabi helyett, kérhetek táppénzt?

A szabadságot nem lehet átvinni a másik évre, se pénzben megváltani. Max annyit enged a jogszabály, ha egyedfüggően van kiadva, pl Dec 28-29 majd Jan 2-4. Így lehet, amúgy nem. Szóval ezek a napok már az idei szabadságból kell hogy menjenek. Amúgy a főnököd adhat az alapszabadságodon felül tanulmányi szabadságot. Ezt vele kell lebeszélned.

Ha beteg vagy az orvos kiír, akkor 15 napra betegszabi jár neked és csak utána táppénz.

Nem lesz népszerű a válaszom, de nem köteles átvenni szabadságról betegszabadságra.

Kérheted és meg is teheti a munkáltató, ha nagyon jó fej, vagy nagyon tájékozatlan, vagy sz@rik az egészre, de:

"Abban az esetben, ha te szabadságot veszel ki, úgy nincs munkavégzési kötelezettséged, tehát keresetkiesésed sincs, mivel a szabadság ideje alatt is kapsz úgynevezett távolléti díjat – ezért nem igényelhetsz táppénzt erre az időszakra, sem betegszabadságot.

A szabadság a munkaadó és a munkavállaló közös megegyezésén alapul – így a későbbiek során ennek megváltoztatása is csak közös megegyezéssel történhet. Az, hogy Te a szabadságod ideje alatt egészségesen pihensz, vagy épp egy betegséget próbálsz leküzdeni, lényegtelen. Így ha a szabadságról visszatérve Te akár orvosi igazolással is bizonyítod, hogy beteg voltál – a munkáltatód ezt akkor sem köteles elfogadni.Ez természetesen nem jelenti azt, hogy ha szabadságod lejártát követően is beteg vagy, akkor nem vehetsz ki betegszabadságot!"

[link]

Munkatörvénxkönyve 123. psrsgrafus

5 C bekezdés

"kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki"

6-os bekezdés:

"A munkáltató - a felek naptári évre kötött megállapodása alapján - a 117. § szerinti szabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki"

Nálunk is ez van a gyakorlatban, az életkor után járó pótszabi átvihető.

Jogod van táppénzt kérni szabadság helyett. Vagyis betegszabit, hisz az év első 120 órája betegszabi.

Ha már ki van írva a szabid, akkor az nem olyan mintha egyébként írnának ki betegszabira. Gondold el valaki elutazik nyaralni és megfázik síelés közben és odatelefonál, hogy ja most ne legyek már szabin, mert meghűltem, most legyek táppénzen.

Melletted vagyok és remélem el tudod intézni. Csak ehhez fontos az is, hogy a betegszabadság vagy a táppénz az a keresőképtelenségre számolódik és a munkanapokra és fizetett ünnepnapokra számolják.

Betegszabadság:

Betegszabadság évente 15 nap jár a keresőképtelenég esetén.

Táppénz:

Ha a keresőképtelenség meghaladja a 15 munkanapot, vagyis a betegszabadság idejét, utána táppénz jár.

Mikor nem jár táppénz:

- A keresőképtelenség azon idejére nem jár, amikor a teljes keresetet megkapja a munkavállaló. (A fizetett szabadság ilyen.)

- Amikor munkavégzési kötelezettség hiányában nincs keresetveszteség a munkavállaló részéről. (Ez is fennáll.)

Ha nagyon megértő a vetető és tudja, hogy tanulnod kell és arra mentél szabira, na és érti, hogy nem tudsz így normálisan tanulni, akkor egy módosítás kell a szabid végére. Tehát mintha bemennél dolgozni csak egyből mentél is betegszabadságra. Az első 15 napot a munkáltató fizeti, így érthető ha ebbe nem mennek bele, utána a táppénzt fizeti az állam.

Szóval ez megbeszélős dolog és vagy összejön, vagy nem.

Ha úgy gondolod nem is érdemes megkérdezni a szabiról kivétel és egyből a betegszabit, akkor azt lehet tenni, hogy jelzed a vezetőnek a helyzetet és, hogy feltehetően fizetés nélküli szabadságot is igénybe vennél. Ilyenkor egy megfelelően megírt kérelmet kell írnod, mert ezt írásban kell beadnod, és 15 nappal előtte legalább mint amikortól szeretnéd. Tehát azonnal nem fog működni, kivétel ha a munkáltató "segít" kicsit.

A fizetés nélküli szabadság alatt nem állsz, állnál munkában így neked kell az egészségbiztosítást fizetned (T1011-es nyomtatvány).