Ti állásinterjún milyen választ adnátok arra a kérdésre hogy: Miért jelentkezett hozzánk?

Azt válaszolnám rá, ami a válasz a kérdésre :D

Ha tisztában vagy a cég profiljával, és a saját igényeiddel/képességeiddel, (vagy ha nem, akkor is) kialakíthatsz egy olyan választ, amivel csontig nyalhatsz a HR-eseknek: a cég profilját tekintve úgy érzem, hasznos tagja lennék a vállalatnak, ahol az Önök javára kamatoztathatom a tudásomat, és új ismeretekre tehetek szert.

Vagy: a cég profilját tekintve úgy érzem, tudásommal hozzá tudok járulni a vállalat fejlődéséhez.

Az a lényeg, hogy az ő fejükkel gondolkodj: elsősorban a cég érdekeit nézd, de ne hagyd figyelmen kívül a saját érdekeidet sem.

Ez szerintem egyfajta érdeklődő, felmérő kérdés.

Ha én interjúztatnék, engem is érdekelne, hogy mi okból választott minket a leendő kolléga, hol hallott rólunk, ismeri-e a profilunkat. Tisztában van-e a cég nagyságrendjével, piacon elfoglalt pozíciójával.

Engem nem az érdekelne, hogy tud "csontig nyalni", hanem hogy ez az ember mit tud nyújtani, mit tud hozzáadni az én általam képviselt céghez. Miért Ő az, akit ki kell választanom a többi jelentkezővel szemben. Illetve fordítva mit vár el, mi az amiben lehetőséget lát. Ezzel szerintem felmérhető az is, mi az amiben "erősíteni" akar az egyén és mennyire passzol bele a cég profiljába.

Én az álláskeresést valahol mindig a csajozással, ismerkedéssel tudom összehasonlítani. Egy nőhöz sem úgy mész oda, hogy "gyere mert áll a farkam", hanem próbálod meghódítani, elcsábítani. Felkelteni az érdeklődését. Itt is hasonló a helyzet, el kell adnod magad.

Na meg tényleg egyszerű kíváncsiság, hogy valaki ajánlott minket, vagy volt-e kapcsolatban a céggel, személyes tapasztalat vagy csak jelentkezik minden hirdetésre lesz ami lesz alapon.