Csődeljárás alatt lévő cégnél dolgozni?

Én a helyedben nem a kérdést emelgetném ki, hanem éjjel-nappal az álláshirdető oldalakat bújnám meg interjúkra járnék, akár úgy is, ha nem engednek el.

A csődeljárás nem fog megszűnni, jobb ott már nem lesz, csak rosszabb. Megírták már, és senki nem fog tudni annál jobbat javasolni, hogy amint lehet, el kell húzni onnan.

Hát ha van aki megveszi a céget mert lát benne fantáziát.

De van, hogy a kutyának se kell a cucc, a gépeket eladják ócskavasnak, a dolgozókat nem fizetik ki, aztán pereskedhetnek a fizetésképtelen céggel a pénzükért, akiknek lehetetlen elérni bármelyik képviselőjét.

Nyilván nem tudom itt melyik eset van, de a kussolás meg fizetéscsökkentés az nem jó jel. Próbálnának meg az én pénzemhez hozzányúlni akár csődeljárás nélkül, onnantól kezdve rám tuti hogy nem számíthatnának valami hosszú távon...

"a fizetésünk kevesebb lett" dolgot nem értem.

A szerződésben foglaltaknál kevesebb még csődeljárás esetén sem lehet, ahhoz a Te aláírásos beleegyezésed is kell.

A csődeljárás annyit jelent, hogy nem teljesen fizetésképtelen a cég, mert akkor felszámolási eljárás indult volna.

A csődeljárásnak az a lényege, hogy a kijelölt csődbiztos megpróbálja fizetésképessé tenni a céget azért, hogy ne kelljen felszámolni. Ilyenkor mindenféle megszorító intézkedéseket tesznek, felügyeli a cég bevételeit, kiadásait, próbál egyezkedni a beszállítókkal, hitelezőkkel. "Takarékos" üzemmódba kapcsol. De törvénytelenséget Ő sem követhet el.

Ha a csődeljárás sikeres, akkor folytatja tovább a tevékenységét a cég. Ha nem sikeres, akkor átcsap felszámolási eljárásba.

Olyan nincs, hogy egy felszámolás esetén a dolgozókat nem fizetik ki. Évek óta működik a bérgarancia alap, melyet azért hoztak létre, hogy a dolgozók bérezése biztosítva legyen felszámolás esetén is. Tehát egy felszámolási eljárás keretén belül mindig a volt és a jelenlegi dolgozók fizetése az első a kielégítési sorrendben. Minden más csak utána jön, még a NAV is.

Ez arra az esetre is igaz, ha a cégnek nincs vagyona, ami ezt fedezné, mivel erre találták ki a bérgarancia alapot annak idején.

Persze a jó döntéshez tudni kéne, hogy mi várható. Valószínűleg azért nem informálnak, mert még ők is bizonytalanok ebben.

"Azt beszélik,hogy valószínűleg majd egy nap szólnak,hogy holnaptól nem kell jönni többet dolgozni."

Ha nem vagy már próbaidőn, akkor ilyen sincs. Maximum a munkavégzési kötelezettséged alól mentesíthetnek, de azonnalival a munkaviszonyt nem szüntethetik meg, csak felmondással. Annál pedig ott van a felmondási idő, ami jár Neked, és a rá jutó bérezés is! Ha elég ideje vagy a cégnél, akkor a végkielégítés is.

Ha egyezséget ajánlanának, gondold át, és csak úgy írd alá, ha kedvező számodra is az, amit felajánlanak.

Ha nem kedvező, és nincs hova menned, akkor ne írd alá.