Magyarországon miért csak rezsire meg élelmiszerre elég a legkisebb fizetés?

"Főleg az nem válogathat, akinek nincs magasabb végzettsége (ami nem minden esetben az illető hibája), vagy bizonyos kort elért már"

Az én környezetemben (Dél-Dunántúl!) van olyan nő, aki 50 fölött elvesztette a munkáját. Elvégzett egy házi betegápolói tanfolyamot és kőkeményen tanult németül is, hogy ne a közmunkán vagy valami minimálbéres állásban végezze.

Először egy elég lehúzós ügynökségen keresztül ment ki Németországba, nem is kereste halálra magát, de most, egy-két év tapasztalattal a háta mögött tovább tud majd lépni valami jobb helyre.

Soha nem késő tanulni és tenni valamit az embernek azért, hogy jobb sorsa legyen. Persze siránkozni meg kifogásokat keresni aztán megnézni a Barátok közt-et jóval egyszerűbb.

"Az egyedül élésről meg annyit, hogy az egy hülyeség, hogy mindenkinek megvan a párja, csak keresni kell; vagy alkalmas a stabil párkapcsolatra, vagy nem (illetve vagy tud ismerkedni, párt keresni, vagy képtelen rá)"

Egy sorsába beletörődő, folyamatosan siránkozó, magáért tenni képtelen ember, aki folyton másoktól várja a megoldást, valóban nem lesz vonzó a párkeresők szemében. (Arról nem is beszélve, hogy pénz hiányában valószínű, a külsejéből se tudja kihozni a maximumot, ami tovább ront a helyzetén.)

"Az viszont tényleg igaz, hogy a megélhetéshez kéne igazítani a minimálbért, vagyis kb. 120 000 forintra, és ezzel arányosan emelni a béreket"

Ilyen sajnos nem lesz, ugyanis ezzel egyidejűleg fel kéne emelni a többiek bérét is; mert az eddig 120-at kereső irodista akkor zúgolódni fog, hogy ugyan miért is kap ő annyit, mint a takarítónő?

Ezt a béremelést pedig a vállalkozásnak ki kell termelnie, amit áremeléssel tud csak elérni, tehát mindennek megnő az ára, és a 120 ezer ugyanúgy nem lesz elég semmire, mint most a 80 ezer.

Beérhetné a cég persze kisebb nyereséggel, de erre csak a legvégső esetben hajlandók, amikor már végképp nem találnak munkaerőt. A cégek nem jótékonysági intézmények és nem azért alapítják őket, hogy a dolgozók jól élhessenek, hanem hogy a lehető legkisebb befektetéssel a legtöbb hasznot termeljék ki a tulajdonosoknak.