Ha adok 10. 000 ft-ot az orvosnak ki ír táppénzre?

# 8

Eleve már ott a gond, hogy táppénz alatt nem megyek be a munkahelyre arról tárgyalni, hogy aláírok-e egy közös megegyezést. Tehát tudnak velem postán kommunikálni, és kész, nem kell belőle személyes ügyet csinálni.

1. Azonnali hatályú felmondáshoz komolyabb indok kell, és hidd el, hogy a munkáltató nem hülye, hogy megpróbálkozzon ezzel. Ugyanis ezt nyilván egy per során is komolyabban vizsgálják. Illetve a táppénz alatt, amikor a munkavállaló nem is dolgozik, hogyan csinálhat bármi olyat, ami azonnali hatályú felmondás oka lehet?

2. Rendes felmondáshoz is kell indok, habár igaz, hogy ott már eléggé lehet mondvacsinált. Na de felmondási idő akkor is van, ha nem táppénz alatt mondanak fel. Ráadásul munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő felén mentesíteni kell a munkavégzés alól. Ergo 15 nap lesz már csak a valódi idő, amit el kell tölteni.

3. Valóban elhúzódhat, csakhogy a munkáltatónak nagy kockázat van benne. Éppen ezért ő sem arra fog játszani, hogy menjen perre a dolog, hiszen tudja, hogy 0% esélye van, ha trükközött.

Hidd el, hogy a zsíros ügyvédek is csak akkor jók, ha valami bonyolult helyzet van, de egy olyan egyszerű helyzetben, mint ez, nem igazán tudnának semmit kitalálni.