Mi alapján kéne kiszámolni a dolgozók munkabérét ha bármennyit lehetne adni?

te nem érted.

a munkáltatóknál vannak szűrők, szempontok.

vannak feltételek, amiket teljesíteni kell.

azt írod, jobb minőségű lenne a munka. nem hiszem. ha most ott dolgozol éhbérért, és rossz minőségű a munkád, egyszerűen elküldenek, mert nem hozod az elvárt szintet. az elvárt szint pedig jó minőség és jó mennyiség.

szóval ez a motiváció. ne a több pénz, hanem hogy megtarthatod a munkád.

értjük, mit akarsz kérdezni, csak kifejtettük, hogy nincs értelme. mire adna bárki többet, mint az elvégzett munka ára, amit a gazdasági feltételek határoznak meg?

lehetetlen különválasztani. a piac meghatározza, mennyit ér a munkád. ahol sokan vagytok ugyanarra, ott a törvényi minimumot adják, mert úgyis lesz, aki megcsinálja. kifizeti órabérben a munkádat, és azon felül mit fizessen? hogy szép a szemed, vagy hogy nehéz körülmények közül jöttél?

ha ilyen egyéb dolgokat is fizetnének, komoly lázadások lennének. mert ha nem csak kizárólag a munkát fizetné, akkor mindig lenne, aki rosszabbul jár, és ez igazságtalan. neked kifizetné, hogy messziről jársz dolgozni, Jóskának kifizetné, hogy betegek a szülei, és sokba kerül a kezelésük. nekem nem fizetne semmi pluszt, mert közel lakom a munkahelyhez, és nem beteg senkim. de ez nem korrekt, mert én is pont annyit dolgozom, mint te, azaz neked nem jár több.

egyébként biztos vagyok benne, hogy kipróbálták, hogy magasabb bért adtak, és nem változott semmi. egy kis béremeléstől aztán nem fog megváltozni az emberek hozzáállása, ezt már egész biztosan bebizonyították.

nagy emelést meg ki az a hülye, aki adna, mikor kevesebbért is elvégzik a munkát? ekkor a tulaj a saját pénzét szórná szét, de hát egy munkahely nem jótékonysági intézmény!

arra egyébként van konkrét példa, és épp ezen az oldalon volt, hogy a munkáltató ad egy kis pluszt, de az embereknek soha semmi nem elég jó.

itt volt kérdés pár hónapja. a kérdező reklamált sokáig, hogy soha semmi karácsonyi ajándékot nem kaptak a cégtől. aztán egyik évben kaptak egy doboz szaloncukrot. az ugye már nem a semmi kategória volt, de akkor meg az volt a baj: miért épp szaloncukrot? miért csak ennyit? Miért pont ilyet? Miért nem mást?

Sosem lesz olyan, ami mindenkinek megfelel. Úgyis bele fognak kötni, bármit, bármennyit, bárhogy ad a munkáltató. Mindig vannak elégedetlenkedők.

visszatérve az igazságtalanságra: egy gyári melósnál ugyanannyit kap mindenki, minimálbért.

egy magasabb pozícióban viszont már értékelik a tudást, a szakmai tapasztalatot, és vannak differenciált bérek. ha a tulaj/főnök úgy ítéli meg, hogy téged nehéz lenne pótolni, mert sokat tudsz, és lijális vagy a céghez, akkor béremelést fog adni, hogy ott tartson. ez sokszor nem publikus, hiszen a többieknek semmi köze a másik béréhez.

valamint ott van a jutalmazási rendszer is sok helyen. ha kiemelkedően teljesítettél, prémiumot kaphatsz. sok helyen alkalmazzák. megint nem a legigazságosabb, mert sokszor a haverok kapják, de hát ilyen az élet.