Szerintetek az év végi jutalmakat/bónuszokat a cégek, szervezetek "pofára adják"?
Figyelt kérdés
Szerintetek inkább az kap, aki meg is érdemli (pl. sokat dolgozik), vagy inkább az, aki jóban van a főnökével/vezetéssel/menedzsmenttel stb.?2015. dec. 23. 15:02
1/6 anonim 
válasza:
válasza:Szerintem erre nem tudunk válaszolni, mivel olyan kategória, hogy "cégek" nem létezik.
Minden munkáltató, cég mögött emberek vannak, akik mind-mind egyediek.
2/6 anonim 
válasza:
válasza:Szerintem csak nem téged nem bírnak.
3/6 anonim válasza:
válasza:Nálunk teljesítményre megy, de csak azért, mert nem a közvetlen főnök csinálja, hanem az van vele megbízva, aki monitorozza a teljesítményeket.
Szal totál objektív.
Egyébként tudok olyat, ahol pofára megy, de olyat is, hogy mindenki kap(bár ott ha nem jól dolgozol, kivágnak)
4/6 anonim válasza:
válasza:Multiknal pont nem jellemzo, hogy 'pofara' menne a bonusz-osztas.
5/6 anonim válasza:
válasza:Nálunk úgy lett kihirdetve, hogy mindenki ugyanannyit kap. A szűkebb irodánkban (6 fő) viszont megbeszéltük, ki mennyit kapott (jóban vagyunk), mert gyanús volt hogy sántít a dolog. Hát volt 40 ezres eltérés is. :) És biztosan pofára ment, mert a toronymagasan legjobban, legtöbbet teljesítő kollégánk kapta az egyik legkevesebbet, köztudottan nincs jóban a főnökkel.
6/6 anonim válasza:
válasza:Nyilván, aki jóban van a főnökkel az kapja a dellát, mert ő állapítja meg, hogy ki mennyit kapjon és haverral nem ba szik ki. De olyan is nyilván kap, aki egész évben jól teljesít, mert különben minek dolgozna jól...
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!