Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Egyéb kérdések » Hogy mondjak fel a munkáltatóm...

Hogy mondjak fel a munkáltatómnak?

Figyelt kérdés

7 éve dolgozom egy cégnél. Van munkaszerződésem, amiben egy szó sincs a felmondásról semmilyen formában.

Hirtelen kaptam egy ajánlatot egy külföldi munkára - melyet mindenképp elfogadok.

Azt szeretném tudni, hogy azonnal mondjak fel, vagy közös megegyezéssel próbálkozzak? Mikor járna végkielégítés?

Sem fegyelmim, sem semmilyen kifogás ellenem nem volt. De iszonyú kevés a pénz, és kisbabánk is van... Mit írjak le?



2015. júl. 10. 13:10
1 2
 1/15 anonim ***** válasza:
92%
Végkielégítést nem fogsz kapni, az csak akkor jár ha a munkáltató mond fel. Közös megegyezéssel mondj fel.
2015. júl. 10. 13:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/15 anonim ***** válasza:
52%

En beszelnek a fonokommel es megkerdeznem hogy mit javasol. Mondd meg hogy a masik ajanlatot mindenkeppen elfogadod, de nem szeretned oket szarban hagyni, ugyhogy nyitott vagy barmilyen megoldasra.


Egyebkent en ugy gondolom (bar nem vagyok jogasz) hogy egy olyan munkaszerzodes amiben a felmondasra es a munkaviszony megszunesere semmilyen jellegu informacio nincsen, az ervenytelen.

2015. júl. 10. 13:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/15 Andizsuzsi ***** válasza:
66%
Próbálj meg közös megegyezéssel, ellenkező esetben a munkáltató ragaszkodhat a felmentési idő letöltéséhez. Végkielégítést miért vársz? Nem ér azzal hátrány, ha te mondasz fel.
2015. júl. 10. 13:30
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/15 anonim ***** válasza:
50%

A közös megegyezéssel csak a felmondási idöt tudod beolyásolni. 7 év után már lehet elég szép. Nekem is Volt haonló szitum. Jött amire már rég vártam, de 2-3 héten bellül kezdenem kellett. Az alap felmondási idö 1 hó.(csak 1 éve voltam ott)

Na itt lehet egyezkedni hogy nem akarnék maradni végig. Gondolom neked 7 év után jóval több a felmondás.


Önkielégítés csak arra jár ha a munkáltató Mond fel, ha találtál jobbat, mire kellene kielégíteniük? Ilyenkor ök viszont gyakran próbálnak aláiratni közös megegyezést, a kifizetést elkerülendö.

2015. júl. 10. 13:33
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/15 anonim ***** válasza:
47%

írásban

azonnali hatállyal nem mondhatsz fel, nincs rá jogalapod.

végkielégítés akkor jár, ha a munkáltató mondd fel

45 nap a felmondási időd, ezt vagy letöltöd vagy megpróbálkozol a közös megeggyezéssel

2015. júl. 10. 13:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/15 anonim ***** válasza:
86%
4-es: Ez nagyon jó!! "Önkielégítés csak arra jár ha a munkáltató Mond fel". Gondolom végkielégítést akartál.
2015. júl. 10. 13:54
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/15 anonim ***** válasza:
47%

" Gondolom

neked 7 év után jóval több a

felmondás."


1 vagy 7 év az mindegy, nem lesz több a felmondasi ido.

2015. júl. 11. 10:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/15 A kérdező kommentje:

Nagyon köszönöm a válaszokat: arra kérnék mér infót, hogy ha fogom, írásban azonnal felmondok, és elmegyek külföldre, mert nem szeretném a lehetőséget elszalasztani...

Milyen retorzió érhet? Ki kötelezhet (és milyen alapon) arra, hogy egy hónap felmondás ledolgoztatása miatt elszalasszak egy lehetőséget? Milyen hátrány érhet, ha egyszerűen odébb állok (megírt, átadott azonnali felmondással) több mint az itt megkeresett fizetésem háromszorosáért?

2015. júl. 11. 14:25
 9/15 anonim ***** válasza:
Kártérítésre kötelezhetnek
2015. júl. 11. 15:29
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/15 Andizsuzsi ***** válasza:

"Milyen retorzió érhet?"

Kártérítés


"Ki kötelezhet" a munkáltató, akivel szerződésben állsz


"(és milyen alapon)"a Munka Törvénykönyve alapján

2015. júl. 11. 15:45
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!