Felmondási idő. Mit kell tudni róla?

Szia!

Először kis száraz paragrafusok:

1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről

92. § (1) A felmondási idő legalább harminc nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg; ettől érvényesen eltérni nem lehet.

(2) A harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

a) három év után öt nappal,

b) öt év után tizenöt nappal,

c) nyolc év után húsz nappal,

d) tíz év után huszonöt nappal,

e) tizenöt év után harminc nappal,

f) tizennyolc év után negyven nappal,

g) húsz év után hatvan nappal

meghosszabbodik.

93. § (1) A munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idő fele. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni.

(2) A munkavégzés alól a munkavállalót - legalább a felmentési idő felének megfelelő időtartamban - a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.

(3) A munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg. Nem illeti meg átlagkereset a munkavállalót arra az időre, amely alatt munkabérre egyébként sem lenne jogosult.

Ez azonban csak rendes felmondásnál érvényes,és ha a munkáltatónál nincs kollektív szerződés, amely másképp nem rendelkezik.

Próbaidő alatt (max 3 hónap, munkaszerződésben lehet kikötni) indoklás nélkül azonnali hatállyal fellehet mondani bármelyik félnek.

Rendkívüli felmondás esetén is lehet azonnali hatállyal, de ahhoz alapos indok kell.

Tehát ha a próbaidőd lejárt, és rendes felmondással szűnik meg a munkaviszony (bármelyik fél részéről), akkor a felmondási idő 30-90 naplehet, melynek felében (Te döntheted el, milyen beosztásban) a munkáltató köteles felmenteni a munkavégzés alól, mely időre szintén jár bér.

Ha valami konkrét kérdés van, írj a privátra.