Félműszakban dolgozó rokkantnyugdíjasra a felmondási idővel kapcsolatban milyen szabály vonatkozik?

[link]

II.Fejezet: A munkaviszony létesítése -kor, 76. § (1) A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre.

.....

(7) A munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a munkáltató a munkavállalót tájékoztatja:

f) a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól,

Ezen törvények vonatkoznak, a munkaszerződéssel alkalmazott, MINDEN munkavállalóra. (a rokkant-nyugdijasra is)

A rendes felmondás

89. § (1) A határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet.

(6) A munkáltató a rendes felmondását nem köteles indokolni, ha a munkavállaló a 87/A. § (1) bekezdésének a)-g) pontjai értelmében nyugdíjasnak minősül.

A jelenlegi munkaszerződésed megkötése történt több mint 20 éve? Vagy azóta csak módosítás történt.

De ha nem felmondasz, hanem kilépsz, akkor sincs semmi hátránya...

Rendes felmondás

93. § (1) A munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idő fele. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni.

(2) A munkavégzés alól a munkavállalót - legalább a felmentési idő felének megfelelő időtartamban - a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.

(3) A munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg. Nem illeti meg átlagkereset a munkavállalót arra az időre, amely alatt munkabérre egyébként sem lenne jogosult.

(4) Ha a munkavállalót a felmondási idő letelte előtt a munkavégzés alól végleg felmentették és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavállalónak a munkavégzés alóli felmentése után következett be, a már kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet. A felmentés tartamára kifizetett átlagkereset akkor sem követelhető vissza, ha a munkavállaló a felmentési idő alatt munkavégzéssel járó jogviszonyt létesít.

94. § A munkáltató rendes felmondása esetén, ha a munkavállaló a felmondási idő alatt munkaviszonyának megszüntetését a munkavégzés alóli felmentése előtti időpontra kéri, a munkáltató köteles a munkaviszonyt a munkavállaló által megjelölt időpontban megszüntetni.

A munkavállaló rendes felmondása esetén is alkalmazandó a felmondási idő jogintézménye.

A felmondási idő mértékére vonatkozó szabályok az Mt. 92. §-ában találhatóak, mely szerint a felmondási idő legalább harminc nap, és ez a harminc napos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött évek függvényében az Mt. által meghatározott mértékben meghosszabbodik. Lehetőség van arra is, hogy a felmondási idő a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben a törvényi mértéknél hosszabb időtartamban kerüljön meghatározásra, ennek egyetlen korlátja az, hogy a felmondási idő mértékének megállapítása során az egy évet nem lehet túllépni.

A munkavállaló által a munkáltató felé közölt, rendes felmondás esetén a munkavállalót az a kötelezettség terheli, hogy az Mt-ben (vagy a kollektív szerződésben, illetve a munkaszerződésben) szabályozott felmondási időt munkavégzéssel töltse. Ennek a szabályozásnak az az indoka, hogy a munkavállaló felmondása esetén a munkáltatónak rendelkezésére álljon egy bizonyos idő, amely alatt gondoskodhat a távozni kívánó munkavállaló utódjáról, új munkaerő után nézhet. Erre tekintettel ésszerű az Mt-nek az az előírása, hogy munkavállalói rendes felmondás esetén – a munkáltatói rendes felmondástól eltérően – a munkavállalót nem kell felmenteni a munkavégzés alól a felmondási idő felére, hanem mód van arra, hogy a munkáltató a felmondási idő egészében igényt tartson a munkavállaló munkavégzésére. Ettől azonban a munkáltató eltekinthet. Az Mt. 107. § h) pontja alapján – amely arról rendelkezik, hogy a munkavállaló a munkáltató engedélyével mentesülhet a munkavégzési kötelezettsége alól – lehetőség van arra, hogy a munkáltató, a munkavállaló kérésére úgy rendelkezzen, hogy a felmondási idő teljes tartamára, vagy annak egy részére a munkavállalót mentesíti a munkavégzési kötelezettsége alól.