Jelenlegi munkakörömből áthelyeztek egy újba, lehet emiatt kevesebb a fizetésem?
Köszönöm a válaszokat :)
Azon gondolkodom, hogy mennyire volt jogos a munkakörömből való kihelyezésem. Munkáltatóm ugyanis arra hivatkozott, hogy pár alkalommal nem végeztem el időben a kiszabott munkát, ami így is volt, viszont én ezeknél az alkalmaknál előre jeleztem a főnökömnek, hogy egy személynek sok a munka és szükségem lenne egy plusz főre, hogy időben be tudjam fejezni. Tudni kell, hogy kertészeti dolgokról van szó, és ez a szakma eléggé időjárásfüggő...most legutóbb pl. 3 munkafolyamatot kellett volna egyidőben végeznem, ami emberileg képtelenség. Mellette az ugyanebben a munkakörben dolgozó munkatársam kapott segítséget. Jogosan hivatkoztak arra, hogy miattam nem lett kész időben a munka?
Loona, ne hagyd már magad átb***ni...
Munkaszerződés csak a munkavállaló teljes beleegyezésével lehet módosítani. A munkaidő, munkabér tipikusan olyan eleme a szerződésnek, amely egyoldalúan nem módosítható.
Nem állítottak kész tények elé. Felajánlottak egy másik munkakört, amelyben a munkabéred kevesebb lesz, te pedig ezt elfogadtad.
Ha nem fogadod el, akkor nem helyeznek át.
Lehet, hogy felmondanak, a Munka Törvénykönyve lehetőséget ad a felmondásra, már ha teljesülnek a felmondás feltételei.
Lepontozhat a sok észlény a szalag mellől, de ha te nem állsz ki magadért, a kutyát nem fogja érdekelni a sorsod.
De kész tények voltak, mert a főnököm így fogalmazott: úgy döntöttünk, hogy holnaptól egy kertész lesz, és az nem te leszel. Ez nekem eléggé kész ténynek hangzik :)
Ha nem fogadom el, akkor azt mondta volna, hogy mivel mást nem tud ajánlani, hisz az általam addig betöltött munkakör megszűnt létezni, így sajnos nem tud foglalkoztatni. Van egy olyan érzésem, hogy ezt az egészet előre megtervezték, kezdve azzal, hogy ellehetetlenítettek a munkakörömben ( mindenféle segítség nélkül kb. másfél hektárnyi levágott füvet talicskázzak el az 5-600 méterre lévő konténerig, lehetőleg egy 8 órás munkanap alatt, közben még adott területen nyírjak füvet, és telepítsek növényeket terület-előkészítéssel együtt), hogy aztán azt mondhassák, hogy nem tudtam elvégezni. Mert a tények ezt mutatják.
"azt mondta volna, hogy mivel mást nem tud ajánlani, hisz az általam addig betöltött munkakör megszűnt létezni, így sajnos nem tud foglalkoztatni"
Így már jogosnak tűnik. De a választás lehetősége akkor is megvolt - max. a felmondási idő alatt nézelődhetsz.
Keress másik melót.
Ha megszűnt a munkaköröd akkor még arra sem lett volna köteles a munkaadó, hogy új munkakört ajánljon fel.
De mivel te azt elfogadtad (az, hogy miként adták elő szóban teljesen mindegy...), így teljesen szabályos.
ha nem fogadtad volna el akkor meg simán felmondanak és ágyesz bogyesz.
"Lehet, hogy felmondanak, a Munka Törvénykönyve lehetőséget ad a felmondásra, már ha teljesülnek a felmondás feltételei. "
A munka torvenykonyve mar jo ideje megvaltozott, a munkaltato nem koteles indokolni a felmondast
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!