A munkahelyi fegyelmiket jegyzik valahol? Kihatása van az ember további pályájára?

Ha közalkalmazott vagy köztisztviselő vagy, akkor kaphatsz fegyelmi büntetést, melyet a személyi anyagodban tartanak nyilván.

Ha alkalmazott vagy valahol, tehát a Munka Törvénykönyve vonatkozik rád, akkor a munkáltatónak nincs fegyelmi jogköre veled szemben. A munkáltatói jogkör gyakorlója ( a közvetlen felettes javaslatára ) írásbeli figyelmeztetést adhat. Ebben leírják a kifogásolt cselekedetet és javító intézkedéseket írnak elő. ( pl. a csoportvezető többszöri szóbeli figyelmeztetése ellenére beszélgetésével zavarja a többi munkavállalót a munkában. Javító intézkedés : Ne beszélgessen, ne zavarja a többi munkavállalót ).

Az írásbeli figyelmeztetést átvételét nem érdemes megtagadni. Az átvétel megtagadását a munkáltató az együttműködési kötelezettség megszegésének, a munkáltatói utasítás megtagadásának tekintheti. Ez rendkívüli felmondási indok.

A figyelmeztetést a személyi anyagodban tárolja a munkáltató, de nem adhatja tovább senkinek.

Felmondás esetén használhatja annak bizonyítására, hogy már többször volt veled probléma, és ő megtette a szükséges javító intézkedéseket, de sajnos nem használtak.

Ha a figyelmeztetésben leírt dolog hamis, akkor az üzemi tanácshoz, szakszervezethez, illetve Munkaügyi Bírósághoz fordulhatsz jogorvoslatért.