Egyszerűsített foglalkoztatásnál mikortól kezdődik a 15 nap számítása?

Egyszerűsített foglalkoztatásnál az idénymunkánál nincs a havi 15 napos szabály, csak az alkalmi munkánál.

Más viszont miatt előfordulhat, hogy a munkáltató nem alkalmazhat egyszerűsített foglalkoztatással dolgozót.

[link]

Ha munkaviszonyban foglalkoztatnak (akár 1 órásban is), kell munkaszerződés.

Ilyenkor az a teendő, hogy megbeszéled a főnökkel, hogy neked nem jó a 4 órás munkaviszony, tudna-e egyszerűsítettel foglalkoztatni.

Ha nem tud és mégis vállalod a 4 órást, akkor be kell jelentened a munkaügyinél és a polgármesteriben, hogy 4 órásban dolgozol.

Ha 90 nap alatti határozott idejű szerződéssel, akkor szünetelteted az ellátás folyósítását, ha 90 nap fölötti, vagy határozatlan idejű, akkor megszüntetik és a munkaviszony lejárta után újból igényelheted.

Az egyszerűsítetten belül van idénymunka és alkalmi munka. A kettőre kicsit másabb szabályok vonatkoznak.

Attól, hogy a főnök 15 napokról beszél, még nem biztos, hogy emiatt nem foglalkoztathat egyszerűsítettel. Lehet, hogy a könyvelője/bérszámfejtője mondta, hogy már nem lehet egyszerűsített foglalkoztatással dolgoztatnia, a főnök pedig ezt látta a legegyszerűbb módjának, hogy közölje veletek, hogy a 15 napra hivatkozik. De lehet, hogy ő sem érti teljesen az egysz.fogl. szabályait.

Ha bejelentett munkaviszonyba, akkor kérd tőle a munkaszerződést és a bejelentési visszaigazolást (amit ő beküld a NAVnak és a NAV visszaigazol)