Nem lesz munkám, mit tudok csinálni?

Egy munkáltatói azonnali hatályú felmondást finoman fogalmazva brutálisan jól alátámasztva brutális jól meg kell indokolnia a munkáltatónak, másképp az egyébként is túlnyomórészt a munkavállalóknak kedvező Munkaügyi Bíróság simán elkaszálja. Szóval ha rendkívüli felmondással fenyeget és tudod, hogy a felmondás oka nem valós és semmivel sem tudja bizonyítani, akkor szimplán nem fogadod el a felmondást és igen, nyugodtan pereld be, rosszabbul nem jársz, mint egy sima felmondással, de legalább sokszor annyiba fog nekik fájni a dolog, mintha korrektek lettek volna.