Munkahelyen ha be van tiltva hogy italt (vizet) vigyek be a munkaidő alatt, de a főnökök kávéval a kezükben sétálgatnak köztünk fel-le, mit lehet tenni?! Csak kicsit idegesítő

Azt hiszem hivatalosan munkavédelmi italnak hívják, gyakorlatilag maximalizált hőmérsékletű víz (tehát nem meleg lópisi), amit kötelesek biztosítani, ha meleg környezetben dolgozik valaki. Munkavédelmi előírás.

A munkaügyi felügyelőségen nyugodtan tehettek bejelentést, ezért simán előveszik őket.

Ez pont olyan szabályszegésnek minősül, mintha egy építőmunkástól megtagadnák a sisak viselését építési területen.

Kedves utolsó.. A munkaadó köteles biztosítani a munkavállalónak a megfelelő vízmennyiséget, ami lehet egy konyhában egy mosdó is ahl vizet tud engedni, vagy egy vízautomata, ahol ingyen tud vizet engedni. De ha a munkaköre nem engedi hogy közvetlen mellette ahol dolgozik folyadék legyen (mert olyan gépekkel dolgozik, és életveszélyes) akkor nem vihet oda vizet.

Nálunk is így van. Se kaja, se csoki, se semmi folyadék nem lehet a munka tevékenységed mellett.

Így 4 óránként van szünet amikor lehet menni inni,pisilni. Ez nem törvényellenes, csak betartják a munkavédelmi előírásokat. Azt hogy a fönökség kávéval mászkálnak... nos elvileg ez sem lehetne, de hát ők a főnökök. Nekik mindent lehet. Ha valaki szólna érte az tuti hogy már aznap sem kéne dolgoznia.

Egyébként szinte mindenhol így megy..Így a munkavállalók inkább nem is foglalkoznak ilyen dolgokkal mert csak magukat ingerlik feleslegesen.

A főnök azért mászkálhat kávéval "nike" cipőben, mert ha Ő beleönti a kávét a gépbe, ami attól elfüstöl vagy kitörik a lába az acélbetét hiánya miatt az a saját felelőssége mind anyagilag mind egyéb szempontok szerint.

Míg ha neked a lábadra szakad a targonca akkor olyan kártérítési pert indíthatsz a cég ellen, hogy besz@rnak.

Na ezért.

Az viszont jogtalan, hogy 6 órán át nem lehet kimenni inni az üzemből a pihenőbe.

1. A munkavégzés tárgyi feltételei

24. § Minden munkavállaló részére biztosítani kell

a) megfelelő mennyiségű, az egészségügyi előírásoknak megfelelő minőségű ivóvizet;

b) a munkahely és a munka jellegének megfelelően az öltözködési, tisztálkodási, egészségügyi, étkezési, pihenési és melegedési lehetőséget.