Gyed után a szabadságot lehet hogy pénzben megváltják, nem kell letöltenem, és kezdhetek az új munkahelyen?

Ha a munkaviszony felmondással szűnik meg, akkor van egy olyan kötelezettség, hogy felmondási idő. Ha a dolgozó mond fel, akkor a munkáltató igényt tarthat a teljes felmondási idő letöltésére, ha a munkáltató mond fel, akkor a felmondási idő egy részére köteles a munkavégzés alól felmenteni. Ez a felmondási időnek a felére vonatkozik.

Tehát, ha a munkáltató igényt tart a felmondási időd letöltésére, akkor nem tudsz pár nap múlva az új helyen kezdeni. A felmondási idő legkevesebb 30 nap. Ez csak több lehet, attól függ, hogy mennyi munkaviszonyod van annál a cégnél, ahonnan el szeretnél jönni. Minél több, a felmondási idő is annál hosszabb.

A ki nem vett, időarányosan járó szabadságot a munkaviszony megszűnésével a munkáltató köteles pénzben megváltani. Tehát kifizetni a dolgozónak, ha előtte nem adja ki neki, akár a felmondási idő alatt is.

Felmondási időd akkor nincs, ha a munkáltatótól kéred azt, hogy tekintsen el tőle, és ő ezt írásban engedélyezi is. Akkor akár a következő napon kezdhetsz máshol dolgozni.

Valamint akkor nincs felmondási idő, ha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszonyod, mivel ilyenkor az van, amiben közösen a munkáltatóval megegyeztek. Ha nem köttök ki a megegyezésben felmondási időt, akkor nem is lesz ilyened.