A munkaviszony ha közös megegyezéssel szűnik meg jár-e végkielégítés?
Figyelt kérdés
2012. máj. 8. 11:34
1/4 anonim 
válasza:
válasza:Attól függ, hogy miben állapodtok meg. A közös megegyezésnek pont az a lényege, hogy van alku. Figyelj oda, hogy ne fogadj el olyan feltételeket (pl. végkielégítés), amik rosszabbak annál, mint amikor ők mondanak fel neked.
2/4 anonim 
válasza:
válasza:Járni nem jár, csak adható. Ez is megállapodás kérdése csak. Általában azért szokták a közös megegyezést alkalmazni, hogy ne kelljen azokat a juttatásokat adni, amik egy munkáltató felmondás esetén automatikusan járnak.
3/4 A kérdező kommentje:
Köszönöm! És mik járnak automatikusan rendes felmondás esetén?
2012. máj. 8. 13:45
4/4 anonim válasza:
válasza:Ha Te mondasz fel, akkor semmi, kivéve a ki nem vett, időarányos szabadságok pénzbeli megváltása. Van felmondási idő, amit - ha a munkáltató igényt tart rá - teljes egészében le kell dolgoznod.
Ha a munkáltató mond fel, akkor - ha az egyéb feltételek fennállnak - jár végkielégítés, feltételek nélkül is jár felmondási idő (amelynek a fele alól a munkáltató köteles a munkavégzéstől felmenteni), és a ki nem vett, időarányos szabadságok pénzbeli megváltása.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!