Elbocsátás esetén milyen etikai kérdések merülhetnek fel munkáltatói oldalról?

Egy munkaadót (ideális esetben) nagyon sokféle felelősség terhel.

Felelősséggel tartozik önmagáért és családjáért, a cég nyereségéért, az ügyfelekért, a beszállítókért, az alkalmazottakért, a tulajdonosokért és az államért.

Én igyekszem elképzelni a munkavállalóm lehetséges életútját és lehetőségekhez képest ahhoz igazítani az elbocsátás módját.

Pl ha tudom hogy jó eséllyel a leépítésben benne lesz, akkor beszélek neki már korábban a cég nehéz helyzetéről, felhívom a figyelmét a megtakarítások jelentőségére és kap kisebb végkielégítést távozáskor. Távozás után - amennyiben igényli - adok ajánlást a leendő munkahelyén (már ha valóban tudom ajánlani).