A munkáltatóm köteles kifizetni a táppénzt? Másfél hétig (14) itthon voltam betegség miatt, amit az orvosom igazolt is, mennyi jár ilyenkor egy napra és a hétvégét is beleszámolják?

A keresőképtelenség első 15 napjára betegszabadság jár, amit a munkáltatónak kell kifizetnie.

A további napokra jár a táppénz, amit a MEPtől kapsz, és a munkáltatódra kiterhelik a táppénz bruttó összegének egyharmadát táppénz hozzájárulás címén.

Ne aggódj, nem tudja megcsinálni,hogy nem fizet, mert a Mep-től megy neki is a papír, amit be kell az államkasszába fizetni, ez nem úgy megy,hogy Ő azt mondja nem fizet.Főleg ha utalással kéred a béred.Amit neked oda kell neki adni táppénzes papírt, azt Ő neki a könyvelésbe le kell adnia, nyílván a bérszámfejtés miatt, szóval mindenhol nyoma marad. És utána kapsz majd negyed év múlva a OEP-től is egy elszámolást, amin rajta van,hogy ha esetleg kórházban is voltál, milyen ellátásokat kaptál, az mennyibe került és a te tb mennyit fedez belőle, általában az egészet szokta és ezt a kimutatást el kell tenned.Ha nem kapsz ilyet, akkor csak sima táppénzen voltál.

De a munkáltatódnak a bérpapírodon fel is kell tüntetnie, a táppénz időtartalmát, összegét.

Lehet hogy nem tudsz munkahelyet váltani, de én nem maradnék itt, hát egyáltalán fizet utánad járulékokat? Táppénzt? Kapsz bérpapírt? Van munkaszerződésed? Hát ne viccelj már ember, ez nem így megy.Simán feljelenteném, de előtte 3 szor figyelmeztetném írásban, ne feletjsd el ,írásban főeg emailen, hogy kérted a táppénzed fizetését, de ő megtagadta. Ha kirúg, bár ezt sem teheti meg, akkor te utána simán mehetsz a munkaügyi bíróságra és tudod bizonyítani az igazadat.

Nem lehet kirúgni senkit,csak különösen megalapozott indokkal, pl. rongálás és anyagi károkozás a cégnek, de ezt meg kell indokolnia és a cégbíróságon bizonyítania, mert ellenőrzik.Nem tud csak úgy kirúgni, ne félj és ne hagyd magad!!