Visszautasíthatja-e egy cég a dolgozó szabadságigényét felmondásnál?

Párom nemrég mondott fel egy cégnél. Még van időarányosan 7 nap szabadsága, amit szeretett volna mind kivenni. A jelenlegi munkahelyén azt mondták, hogy 2 nappal rendelkezhet ő, a maradék 5 nap esetében a cég mondja meg, mikor veheti ki. Ez eddig rendben is van, normál esetben is a szabadság 3/4-nél vagy 2/3-nál a cég dönt(het), hogy mikor veheti ki a dolgozó, de most azt mondják, hogy a maradék 5 napot nem veheti ki, inkább kifizetik. Ez így törvényes? Mármint tudom, hogy sok esetben kifizetik, ha a dolgozó és a cég is beleegyezik, de ha az alkalmazott ragaszkodik a szabadsághoz, mondhatja azt a cég, hogy, bocs, de le kell dolgoznod? Mert ezen logikát folytatva, akkor, ha nekem van egy évben 20 nap szabadságom, akkor a cég dönthet úgy, hogy én csak kb 5 napot mehetek szabadságra, a többin meg inkább dolgozzak, nem?