Ha táppénzen voltam ledolgoztathatják velem? SOS

Ezt munka-jogilag NEM teheti meg a munkáltató!

Ilyen Törvény, ill. Rendelet a Munka Törvénykönyvében nem létezik! (ami a M.Törvénykönyvel ellentétes, az semmis!)

Nyugodtan fordulj, a területileg illetékes munkaügyi bírósághoz. /Nem kell azonnal fizetni, mint ahogy sok munkáltató rémisztget, rászorultság esetén, lehet kérni,

az eljárási illeték elengedését, ill a per befejeztekor történő (pervesztes által) történő megfizetését.

de S.O.S. kérdezd meg ezen az e-mail címen, szakértőtől: adozona@hvg.hu

[link]

munkajogász válaszol!

[link]

A válasz írója 81%-ban hasznos válaszokat ad.

A válasz megírásának időpontja: ma 19:59

Az első vagyok! Ez nem munkahely-függő, hanem Munka Törvénykönyve függő!

A válasz írója 81%-ban hasznos válaszokat ad.

A válasz megírásának időpontja: ma 20:04

Jó lenne, ha alátámasztanád az állításod a Törvénykönyv megfelelő bekezdésének és § -ának számával!

segítségül, itt a M.Törvénykönyve, mai napon hatályos állapota:

[link]

(ami csak, 2011.XII.31.-től változik!)

Az első válaszoló vagyok. Akik nem a napi 8 órás munkarendben dolgoznak, hanem (mint a kérdező esetében is) 12 óráznak, vagy éppen 24 órás, vagy "rugalmas" munkaidő-beosztásban dolgoznak, ott a bérszámfejtés alapból úgy indul: megnézik az adott hónapban kötelezően ledolgozandó munkaidőt, levonják belőle az igazoltan távolléti időt (napi 8 órával számolva) és a még fennmaradót keresik, hogy ledolgozta-e, vagy annál többet dolgozott és akkor viszont tulóra-pótlék jár.

Ha az igazolt távolléti idő + a ténylegesen ledolgozott nem adja ki az adott hónap kötelező óraszámát, akkor a hiányzó órákra mit írsz? Erre keresd ki az Mt-ből a §-t!

Az orvos által igazolt keresőképtelenség, a táppénzes NAPOK számában van megadva, és NEM órákban!

...a keresőképtelenséget az „Orvosi igazolás a keresőképtelen állományba vételről” szóló orvosi igazolás, ha a keresőképtelenség a 7 napot meghaladja, akkor az „Orvosi igazolás” nyomtatvány, az un. táppénz utalvány igazolja.

A táppénz összegét több tényező befolyásolja. A táppénz összegét elsődlegesen az a jövedelem határozza meg, amely után a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék megfizetésére kötelezett, hiszen a számítás során a táppénz alapját > ezen jövedelem naptári napi átlaga < képezi.

A táppénz összegének megállapításánál figyelembe vehető jövedelemként azokat a juttatásokat, bevételeket kell számításba venni, amely után a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett.

A táppénz minden naptári napra jár, ideértve a szabadnapot, a heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot is.

[link]

Az érintett dolgozó, egy adott intervallumban, orvos által igazoltan, Keresőképtelen állapotban, betegállományban (táppénzen) volt!, ezzel igazoltan hiányzott a munkahelyéről.

Erre az időszakra táppénzt, folyósított az OEP. (a munkáltató erre azidőszakra NEM FIZETETT MUNKABÉRT!, ami kifizetése után, már joggal várhatná el, a meghatározott havi, munka-órák utólagos pótlását!)

A kérdésben ismertetett esetben, jogellenesen kötelezné a betegségéből gyógyult dolgozóját a munkáltató, a betegállományban, táppénzen töltött NAPOK miatt kieső, órák ledolgoztatására.