fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Egyéb kérdések » Álláskeresési járadékhoz mit...

Álláskeresési járadékhoz mit vesznek figyelembe?

Figyelt kérdés
Azt hallottam, hogy 200 ledolgozott nap kell. De ez 8 órás munkát jelent csak. Én 6 illetve 4 órában dolgoztam az elmúlt évben. Ezt hogyan számítják? Arányosan vagy így is elég a 200 nap?
2011. jan. 4. 14:10
 1/10 anonim ***** válasza:
A munkaóra nem "számít", csak a napok száma. A 4 órás munkaviszony ott lesz gond, hogy a jövedelemd is nyilván annak megfelelő volt.
2011. jan. 4. 14:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/10 A kérdező kommentje:
Köszönöm, ez jó hír. Sajnos tudom, hogy sokra nem számíthatnék sehogyan sem, de a kevés is több, mint a semmi.
2011. jan. 5. 07:20
 3/10 anonim ***** válasza:
Ha nem volt 365 napod, akkor nem számít az sem, hogy mennyi volt a jövedelmed, az álláskeresési segély összege fix összeg, független a munkabéred összegétől. A www.afsz.hu oldalon meg tudod nézni.
2011. jan. 5. 08:02
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/10 anonim ***** válasza:
A járadékhoz 365 nap kell, a segélyhez 200.
2011. jan. 5. 08:02
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/10 A kérdező kommentje:
Köszönöm a segítséget. Még annyiban tudnátok segíteni, hogy a TGYÁS, GYED, GYES jogosultsági időnek számít?
2011. jan. 5. 09:26
 6/10 anonim ***** válasza:

Jogosultsági időnek a munkaviszonyban töltött időt veszik (www.afsz.hu) Ennek alapján figyelembe kellene venni a TGYÁS, GYED és ha nem szűnt meg a munkaviszonyod a GYED/GYES alatt, akkor a GYES idejét is.

A jelentkezésed napját megelőző 4 évet veszik figyelembe.

Hívd fel a munkügyi központot, ott meg tudják mondani, hogy figyelembe veszik-e ezeket is, vagy sem.

2011. jan. 5. 10:09
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/10 A kérdező kommentje:

Nem akarok még egy kérdést kiírni, de felmerült még egy kérdésem, hátha hozzá tudtok ehhez is szólni:

Két héten belül tellik le a próbaidőm (a 4 órás állásban) és nem szeretnék tovább maradni, ez esetben kérhetem a közös megegyezéses szerződésbontást, vagy csak a felmondás marad számomra? És ha felmondok, akkor azzal ugye nem mehetek a munkaügyire? Vagy próbaidő alatti felmondás máshogy számít?

2011. jan. 5. 10:44
 8/10 anonim ***** válasza:

Próbaidő alatt bármikor, indoklás nélkül megszüntethető a munkaviszony, mindkét részről. Azt tudnod kell, hogy ha te szünteted meg a munkaviszonyt, akkor 3 hónapig nem vagy jogosult munkanélküli járadékra.

Az egyik válaszoló marhaságot írt, a járadék összege nem fix, hanem a jövedelmed alapján számolják ki. A segély összege az, ami fix, az a minimálbér X százaléka

2011. jan. 5. 11:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/10 anonim ***** válasza:

11:17-es: olvass vissza, nem a járadék összegét írtam fixnek:

"Ha nem volt 365 napod, akkor nem számít az sem, hogy mennyi volt a jövedelmed, az álláskeresési segély összege fix összeg, független a munkabéred összegétől."

2011. jan. 5. 11:39
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/10 anonim ***** válasza:

Próbaidő alatt is kérheted a közös megegyezést.

Az álláskeresésinél nem számít, hogy próbaidő alatt mondtál-e fel, csak az számít, hogy te mondtál fel, ezért nem jár 3 hónapig.

Ha semmiképpen nem akarsz ott maradni, kérd a közös megegyezést.

2011. jan. 5. 12:17
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Egyéb kérdések kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!