Határozott idejű szerződés terhesen?

Nem is kell kirúgniuk, egyszerűen lejár a szerződés, és nem hosszabbítják meg. Ha terhességet tervezel, akkor a szerződés lejárta után nem véd semmi, míg, ha határozatlan munkaviszonyod van, akkor nem rúghatnak ki terhesen.

El kell döntened, hogy bevállalod-e.

4

Közös megegyezés megszüntetés + új munkaszerződés a vezetői megbízásra?

"hogy előléptetnek eladói munkakörből csoportvezetővé. "

Nem kell ehhez új munkaszerződés. Marad a régi, csak a munkaköröd változik meg benne, ezzel kapcsolatban kell a módosított részt írásba fektetni és aláírni mindkét fél részéről. A szerződés többi része változatlanul hatályban marad. Maximum a bér változhat, akkor nyilván azt is változtatni kell benne.

Olvasd el, hogy mit tolnak eléd (akár új szerződés, akár a régi módosítása részben, vagy egészben), ha neked az hátrányos, akkor köszönd meg szépen a lehetőséget, de ne írd alá, és akkor minden marad a régiben.