Egy egyéni vállalkozó mikor jár jobban? Ha közös megegyezéssel mondanak fel neki, vagy ha a megbízást egyoldalúan felmondja a másik fél?

Nem értem az összefüggést az egyéni vállalkozó és a "közös megegyezés" meg a "felmondás" között.

Ugyanis közös megegyezéssel a munkaviszonyt megszüntetik, felmondással pedig a munkaviszonyt felmondják.

De akkor az egyéni vállalkozói "státusz" nincs jelen.

Ha pedig egyéni vállalkozóként, "számlára" kap fizetést, akkor ott nincs szó munkaszerződésről, hanem megbízási szerződésről, szolgáltatási szerződésről vagy egyéb olyan szerződésről van szó, amely két, nem természetes személy jött létre.

Persze ezt a szerződést is fel kell mondani, illetve meg lehet szüntetni közös megegyezéssel. De itt ugye nincsenek jelen azok a dolgok, mint egy munkaszerződésnél (végkielégítés, felmentés stb.), szimplán csak azok, amit maga a szerződés tartalmaz.

Ha a szerződésben foglaltak a felmondásra elfogadhatók, akkor az járható út. Ha viszont a felek másban akarnak megállapodni, akkor bonthatnak "közös megegyezéssel", és olyan feltételeket határoznak meg, amiket akarnak.

Tehát addig nem igazán lehet a kérdésre válaszolni, amíg nem tudjuk, hogy mi a szerződés szerinti felbontás "retorziója és módja", és mit ajánl a másik fél a közös megegyezéshez.