Multi cégeknél mennyire jellemző, hogy a felelősségi körök nincsenek konkretizálva?

Jelenleg egy viszonylag kis cégnél dolgozom, a létszám kb 30 fő, irodai munka. 1 éve vettek fel, szeretek is itt, de nagyon zavar, hogy nincsenek tisztázva a felelősségi körök, rendszeres, hogy a feladatokat hétről hétre minden logika nélkül újra szervezik, vagy ha valaki szabadságon van akkor olyan emberrel végeztetik el a feladatait akinek amúgy is van elég dolga. Múltkor megkaptam az egyik legnagyobb projektet, hogy segítsek be benne, rengeteg időm ment el a betanulásra, majd mire végre tudtam önállóan végezni a feladataimat kb 2 hét múlva átadták másnak (külön kiemelték, hogy nem azért mert elégedetlenek velem, hanem mert a feladatokat átszervezik, és ez nem az első ilyen eset volt). Volt olyan, hogy az egyik kolléganőm szabadságra ment, hétfő délelőtt közölték, hogy a teljes heti feladatait nekem kell elvegezni, természetesen a sajátom mellett. Az én feladatom a cégnél elég speciális, (annyira nem, hogy ne lehetne valakinek az alapokat megmutatni), ha én szabadságon vagyok az én dolgomat senki nem végzi el, addig áll a munka. Gondolom a felmondáson, mennyire jellemző nagyobb cégeknél ez az össze-vissza szervezés?