Jelenlegi munkahelyemen 2016 óta van folyamatos munkaviszonyom. Létszàm leépítés esetén jár e a végkielégítés?

A felmondás közlésének napjáig kell meghatározni, hogy mennyi munkaviszonyod volt ennél a munkáltatónak. Az alapján kell meghatározni, hogy hány havi végkielégítésre vagy jogosult.

A végkielégítés mértéke

legalább három év esetén egyhavi,

legalább öt év esetén kéthavi,

legalább tíz év esetén háromhavi,

legalább tizenöt év esetén négyhavi,

legalább húsz év esetén öthavi,

legalább huszonöt év esetén hathavi

távolléti díj összege.

A végkielégítésnek a mértéke egyhavi, adott esetben kéthavi, vagy háromhavi távolléti díj összegével emelkedik, ha a munkaviszony

az MT-ben külön meghatározott módon és a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg.

Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.