A munkahelyemről elküldhetnek ez miatt?

"Igazából nincs okod reklamálni."

Miért ne lenne? Határozatlan idejű szerződése van. Ha határozott idejű lenne, akkor nem lenne oka reklamálni, mert ebben az esetben tudja, hogy X. Y. napon a szerződése lejár, és nem biztos, hogy igényli még a munkáját a munkáltatója.

Mivel határozatlan idejű szerződése van, ezért a munkáltatónak kell találnia egy - a törvényben foglaltaknak is - megfelelő indokot arra, hogy felmondja a kérdező munkaviszonyát.

Mivel fogja indokolni? Azt nem mondhatja, hogy visszajött a másik dolgozója, azért mond fel. Mert ha az volt a terv, hogy csak arra az időre legyen munkaerő, amíg a kismama fel nem veszi újra a munkát, akkor ahhoz "illet" volna határozott időre kötni a szerződést, nem pedig határozatlanra.

#13: Tehát ha valakit egyszer felvettek valahova, akkor onnan soha senki el nem küldheti, hacsak ő maga nem dönt úgy, hogy elmegy? Nem illik a munkához igazítani a létszámot?

#12

"Tehát ha valakit egyszer felvettek valahova, akkor onnan soha senki el nem küldheti, hacsak ő maga nem dönt úgy, hogy elmegy? "

Állítottam ilyet?

Még mindig az indok. Mivel indokolja a felmondást akkor, amikor egy kismamának a helyére vette fel, és tudatában volt annak, a kismama egyszer visszatér a munkába. Ha ennek ellenére határozatlan időre felvett valaki mást a munka elvégzésére, akkor az aggályos indok lesz, hogy a "kismama visszajött dolgozni". Simán támadható bíróságon, hiszen az ok nem felel meg az MT szabályának. Ha az az indok, hogy megszűnik a munkakör, vagy leépítés van, akkor egy megszűnt munkakörben a kismamát sem foglalkoztathatja tovább. Ha mégis megteszi, szintén támadható bíróságon, hogy a felmondás indoka valótlan volt. Ha leépítés van, akkor a kismamát a következő napon ugyanarra a munkára miként fogja be? Ellentmondás ellentmondás hátán az indokkal kapcsolatban. Ha mondjuk megszűnik a kérdező munkaköre, de totálisan ugyanolyan munkát végez majd a kismama, szintén támadható indok. A bíróság sem hülye...

Még mindig kíváncsian várom, hogy mi lesz a felmondás indoka.

Ugyanis ->

A munkáltató felmondását köteles megindokolni.

A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

Kizárólag a munkáltató személyében bekövetkező változás nem szolgálhat a munkáltató felmondásának indokául.

Van még az 5 éven belül a nyugdíjas kort betöltökre nézve korlátozás, de arra most nem térnék ki, mint ahogy arra sem, ha a dolgozó rehabilitációs ellátást kap, akkor milyen felmondási korlátozások vannak.

Volt ilyen esetem. Nem volt ok megszüntetni a munkaviszonyt csak azért, mert a munkáltató nem volt előrelátó, és határozatlan időre kötött a helyettesítővel munkaviszonyt. Miután visszatért a munkába a kismama, a másik dolgozót is kénytelenek voltak továbbfoglalkoztatni. Mivel arra a munkára nem kellett két ember, ezért felajánlottak neki egy másik munkakört. Azt nem fogadta el. Végül sikerült rábeszélni, hogy közös megegyezéssel távozzon. Egyéb esetben nem volt ok arra, hogy felmondjanak neki.

Magatartása kifogástalan volt, képességeivel sem volt gond. A munkáltató eredményesen működött, nem volt tevékenység megszüntetés részben sem, ami ok lehetett volna a dolgozó elbocsátására.

Viszont tanulópénznek jó volt. Azóta ilyen esetben úgy kötnek HATÁROZOTT IDŐRE SZÓLÓ szerződést a dolgozóval, hogy dátumot nem írnak bele, hogy meddig tart a HATÁROZOTT IDEJŰ munkaviszony, hiszen a kismama bármikor jelezheti, visszatér a munkába. A határozott szerződés konkrétan a kismama visszatéréséig tart, így is van belefogalmazva. Miután a kismama jelzi, hogy visszatérne, 30 nap van a helyettesítő dolgozó sorait rendezni, ugyanis addig nem köteles a munkáltató a kismamának munkát biztosítani.

#15: "A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet."

Ragozzuk még tovább?

Teljesen egyértelmű és nyílt a kommunikáció a kezdetektől fogva. Akkor nem kellett volna elvállalni sem az állást. Nem ez lenne a megoldás?

"Nem ez lenne a megoldás?"

Nem.

Ha velem egy munkáltató határozatlan időre köt szerződést, feltételezem, hogy hosszabb távon is tervez velem, nem csak a kismama visszatéréséig.

Joggal feltételezem, már bocsi.