Online munka van egy cégnél, csak éppen nem adnak a dolgozók felének. Mit lehet tenni (jogilag) ?

Cirka 4 ezer dolgozóból 2 ezer dolgozót érintő ügy, online munka így elég sok országból dolgozunk, én persze Magyarországról. Kicsit hosszú leszek, de azért nem annyira bonyolult az ügy.

Röviden: egy amerikai cég, és látjátok, hogy milyen az online munka, még egy hónapja azt sem tudtuk, hogy mennyien dolgozunk itt. A rendszer rendszeresen kioszt feladatokat, amiket mi vagy elvállalunk vagy kihagyunk (skip), de, ha elvállaljuk akkor is bármikor vissza tudjuk adni, ha nem tudnánk elvégezni, vagy túl bonyolultnak tűnik. Az elvégzett munkát mások ellenőrzik, ha megfelelő akkor fizetnek érte. Kifizetés hetente egyszer van, ha eléred az 50 dollárt, alapbér nincs, bónusz nincs. Lényegében teljesítményarányos bér.

A probléma 4 napja szeptember 17-én szombaton kezdődött (0-24-ben lehet dolgozni), a felhasználók több, mint a fele, köztük én is, egyetlen elvállalható feladatot nem kaptunk! Azt kell tudni, hogy még a leggyengébb napon is 6 teljesített munkám volt, úgy, hogy a rendszer naponta átlag 50-100 munkát ajánlott fel (nagyobb részét ezek közül amúgy nem lehet elvállalni, mert a munka hiányos, ha elvállalsz egy ilyen munkát többször is akkor kitiltanak). De most még nemhogy elvégzett munkám nincs 4 nap alatt, de egyetlen munkát sem ajánlott fel a rendszer, mennyi ennek a valószínűsége? Mondjuk annyi, hogy naponta megnyerem a lottó ötöst egy szelvénnyel játszva.

Reddit fórumunk van csak, és úgy tűnik, hogy a dolgozók felét vagy még többet érint a probléma, ráadásul úgy, hogy közben munka az ugyanúgy van, hiszen mások meg azt írják, hogy kapnak feladatot. Cég hivatalos embere meg azzal ámít minket, hogy kevesebb munka van, sőt: "feladatok kiosztása még mindig véletlen" ez megint hazugság, hiszen dolgozók felének egy elvégzett munkája nincsen, sőt konkrétan egyetlen elvállalható munkát nem adott a rendszer, miközben mások folyamatosan kapják a feladatot.

Az ok persze kérdéses, hogy mi okból csinálja ezt egy nemzetközi világcég, a cél egyértelmű számomra: dolgozók felét megtartani, és nekik így átlag kétszeres bért tudnak nyújtani. Illetve, ha valami miatt felszaladna a munkák száma, akkor még mindig tudnak új munkavállalókat bepalizni. Ugye eddig sem volt folyamatos a munkánk, feleannyi emberrel is el tudják látni, csak ugye most nekik ha ugyanannyi időt dolgoznak, akkor kevesebb az üresjárat, hiszen gyakrabban van munkájuk.

A kérdés mit lehet csinálni jogilag, lehetne akár minden egyes napra a korábbi napi átlagbért követelni, mert ez már kb a munka hamis ígérete kategóriája. Folyamatosan azt mondják, hogy a "feladatok kiosztása még mindig véletlen" amikor a felhasználók fele egy munkát sem kap, míg a másik felének kétszer annyi munkája van.