Wolt futárokkal kapcsolatban miért mondják sokan hogy "jelentsék be őket rendesen" ?
A KATA adó miatti őrjöngés kapcsán facebookon mondogatják sokan hogy "jelentse be őket" rendesen a Wolt, leplezett foglalkoztatás stb.
Meg hogy létezik részmunkaidős és egyéb foglalkoztatás is, az erre van kitalálva.
Nem erre van kitalálva.
A részmunkaidős munkaszerződés hogy volna képes lekövetni azt az elképesztő döntési szabadságot hogy a Wolt futár szó szerint értve akkor és annyit dolgozik amikor kedve tartja?
pl. ma ráérek egész nap, holnap van 2 órám dolgozni, holnapután meg hirtelen úgy döntök elmegyek 2 hét nyaralásra? És ezt nem kell bejelenteni a Woltnak. Hiszen nem munkáltató.
Ha bekapcsolom a futár app-ot amin a kiszállítási feladatokat kapom akkor a Wolt küldözgeti a szállítási feladatokat, de egyiket sem vagyok köteles elfogadni, csak ha szeretném. Ha elfogadom, még akkor is meggondolhatom magam és visszamondhatom. Akkor tartok szünetet amikor akarok, nem kell engedélyt kérni.
A Woltos ruha viselése sem kötelező, a táska sem, saját táskával is lehet, csak HACCP szabványnak kell megfelelnie.
Wolt futár bárkinek átadhatja a kiszállítást, helyettesítheti mással önmagát. Ennek a szabályszerű bejelentéséről és a szállításért ettől még természetesen ő felel.
Valós példa miért nem munkáltató a Wolt: kb. 1 hónapja történt Egerben hogy hétvégi estén (amikor rengeteg ételrendelés van) éppen fesztivál volt a városban és az összes Woltos futár este 6-8 körül úgy döntött bulizni megy. Még este 10-11 ig futottak volna a rendelések, de mivel egyetlen futár sem akart dolgozni, a Wolt kiírta a vásárlóknak hogy egyetlen futár sem érhető el a területen, ezért legyenek szívesek az étteremben átvenni a rendelésüket.
Ha a Wolt munkáltató lenne, megengedné azt hogy a munkavállalói egy olyan estén amikor a cég rengeteg pénzt kereshetne, ne dolgozzanak???
válasza: válasza:Tudom, hogy nem mai a kérdés de ha szabad, akkor válaszolok.
Tehát a kérdés az, hogy munkáltató, vagy nem, akinek a kisvállalkozó dolgozik. Ebből a szempontból mindegy, hogy mi a szakma, vagy mi a vállalkozás formája (kata, átalány, egyéni cég, stb.). Erre van egy szabályrendszer.
1. A tevékenységet nem kizárólag személyesen végezte vagy végezhette a szerződés szerint, azaz bevonhat további saját alkalmazottat, vagy alvállalkozót.
2. A naptári évi bevételének legalább 50%-át nem attól a cégtől szerezte, akinek abban az évben 1 milliós összeg felett számlázott.
3. A megbízó nem adhatott utasítást a tevékenység végzésének módjára, hanem a kisvállalkozó ezt saját maga határozta meg.
4. A munkavégzés rendjét nem a munkaadó határozza meg, hanem a kisvállalkozó rugalmas rendben dolgozhat, saját időbeosztással.
5. Nem a munkáltató adta a munkavégzéshez szükséges eszközöket.
6. Nem a megbízó telephelyén végzi a munkát a kisvállalkozó.
A fentiek egy részének elég teljesülnie ahhoz, hogy indokolt legyen a saját vállalkozás.
A katások esetén a bújtatott foglalkoztatás elkerülésére volt egy olyan szabály, hogy egy helyre számlázott 3 milliós bevétel felett már 40% adót kellett befizetni. Ez több, mint amit egy átlagos alkalmazott adózik.
"A KATA adó miatti őrjöngés": Ha tényleg kisvállalkozó vagy, vagy voltál, akkor nem kellene ilyen szemétkedő, hazudozós jelzőket használni (a másik az adócsalózás volt, de ezt is tisztázza a fenti rész). Ezt hagyd meg annak a rétegnek, aki azon az alacsony szinten vannak.
válasza:A felsorolt pontjaid kizárólag a katásokra vonatkoztak, a régi kata törvény részét képezte.
Nem katásoknál a munkaviszony kiváltásának megítélése minden esetben egyedi elbírálás alapján történik.
válasza: válasza: válasza:Én úgy emlékszek, hogy ezekre volt, vagy van is jogszabály, majd megkeresem a jogtárban hogy hol és melyik hivatkozás. Ezeknek a pontoknak a többsége nem csak a bújtatott foglalkozással kapcsolatban szempont, hanem más ügyekkel kapcsolatban is (kitalálod, milyen esetben még?).
Nekem személy szerint is volt ilyen ügyem, még 2008-ban, amikor ezek a pontok voltak döntőek.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!