Táppénz, CSED, GYED mellett jár-e cafetéria?

Két munkahelyem van, mindkettőnél van szép kártya juttatás. Általában márciusig szokták kiutalni a teljes éves összeget. Én májustól 1 hónapig kb. táppénzen leszek (a baba születésétől függően), majd CSED-en.

A kollektív szerződésekben nincs erről szó, így hogyan informálódhatnék? Van erre esetleg valamilyen jogszabály? Mielőtt a hr-nél érdeklődnék (nem túl segítőkészek) szeretnék kicsit utánajárni.

Semmi egyéb oka nincs a kérdésemnek, csupán nem szeretném, hogy az egész éves juttatást kiutalják, ha arra nem vagyok egyébként jogosult és esetleg más módon hajtsák majd azt be alkalomadtán.

Azt tudom, hogy mindkét helyen alkalmazotti jogviszony megszűnése esetén levonják, vissza kell fizetni az időarányos juttatást, amire a munkavállaló már nem jogosult.