Mi van, ha a munkahely elköltözik?

Dehogy.

Neked nem kotelezo veluk menni, elfogadni a szerzodes modositast. Ok mondanak fel neked es ha jogosult vagy, jar végkielégítés es felmondasi ido aminek a fele idejtol fel kell menteniuk.

Dehogy.

Megmondod hogy nem tudsz es fogsz mashol dolgozni. Be kell lengetni a munkaugyi birosagot es kesz. Nem kotelezhetnek munkara az uj helyen ha mondjuk 200kmre koltoznek..(mas a szitu ha mondjuk a szomszédos telepulesre mennek) Ha nem mondják ok fel a szerződésed akkor el kell menni a müi birosaghoz es kesz. Ha tulzott erdekserelmet okoz a koltozes akkor a munkavállalot nem lehet buntetni. Tehat szabadon eldontheti hogy akar vagy nem az uj helyen dolgozni. Ha nem akkor a munkaltato mon fel neki és johet a végkielégítés amennyiben az jar.

"Neked nem kotelezo veluk menni, elfogadni a szerzodes modositast."

Ehhez nem kell szerődéstmódosítás alapból, csak ha konkrétan meg volt jelölve benne a munkavégzés helye, mint például: Kiskunbüdöske, Kert utca 21.

Ha nem volt megjelölve (vagy változó munkahely volt megjelölve) akkor nincs mit módosítani.

Munkaszerződéstől eltérő ÁTMENETI foglalkoztatást enged az MT (más munkavégzési hely, más munkakör, más munkáltató). Be van szabályozva, hogy mennyi időre (nap vagy munkaóra), meg kell határozni benne, hogy ez meddig fog tartani. Utána minden vissza...

Ha ez a jellegű eltérő foglalkoztatás a munkavállalónak érdeksérelemmel jár, valamint NEM ÁTMENETI jellegű, akkor a munkáltatónak kell felmondania a munkaviszonyt.

A kérdező esete pontosan ez. A munkáltató mondja fel a munkaviszonyt, mert Ő nem tudja teljesíteni a szerződésben foglaltakat.

Bár a szerződést nem láttuk, hogy mi áll benne...

Azert eleg fura lenne a szerzodes ha nem lenne benne a munkavegzes helye. Nyilvan előfordul, de azert nem gyakori. Nem is hiszem hogy errol van szó.

Meg hat koltozik a ceg, nyilvan a nyilvantartasban is valtozik a cim, szoval nem atmeneti dologrol van szó.

Ez egy nyerhetetlen ugy a ceg reszerol ha nem akar korrekt lenni hiszen egyertelmu hogy az erdekserelmet a munkavállaló sznvedi el. Persze nem mindegy mi az a sokkal messzebb, rosszabbul megkozelitheto hely.. mert ha a telepules masik felen egy folduton megkozelitheto hely az nem szamit serelemnek.

Látni kellene a szerződést.

Az enyémben ez áll:

"a kölcsönvevő igénye szerint annak más telephelyein, székhelyén is"

Én zalában dolgozom, de van a cégnek

Vas

Somogy

Pest megyében is telehelye.