Ha közös megegyezéssel szüntetem meg a munkaviszonyom pl. május 31-ével, de időközben mégis szeretnék hamarabb elmenni, akkor beadhatom a rendes felmondást pl. március elsején?

Nem felmondás alatt lennék, hanem közös megegyezéssel dolgoznék május 31-ei határidőig.

"Egyébként is, mivel lenne jobb egy rendes felmondás, mint a közös megegyezés?"

Felmondási tilalom van az egészségügyben. A munkáltató nem hajlandó közös megegyezéssel hamarabb elengedni, de előzetes ígéretek alapján talán meg tudnék állapodni egy május 31-ei végszóban.

Azonban ha a "kedves" kormány úgy döntene mondjuk március elsején, hogy feloldja a k.va tilalmat, akkor szeretnék minél előbb elhúzni, ugyanis a felmondási időm egyébként csak 30 nap lenne.

"Ha most felmondási tilalom van az egészségügyben, akkor egyenlőre nem fogják Neked leírni papíron azt, hogy máj. 31-el elmehetsz."

Közös megyegyezéssel most is el lehetne menni, azt nem tiltja a rendelet, csak a rendes felmondást. Csak az aljas, undorító, szemét, hazug munkáltató erre -értelmes határidővel- nem hajlandó. A számomra meglehetősen kényelmetlen, de "jobb, mint a semmi" alapon TALÁN május 31-et ki lehetne alkudni. Viszont semmiképpen sem szeretnék szarul járni, ha időközben a felmondási tilalmat hamarabb feloldják.

Válaszolt itt olyan esetleg, aki jogász, vagy mindenki csak találgat?

Azt hiszem tényleg el kell mennem munkajogászt megkérdezni az ügyről.