A feleségem a "nők 40" nyugdíjba menne. Jelenleg 38 éve van, de borítékolható, hogy a munkahelye egy év múlva bezár. 33 éve dolgozik itt, a felmondási idejét, melyet nem kell ledolgozni (végkielégítését), ami több mint egy év beszámolják az időbe?

A felmondási idő beleszámít akkor is, ha nem kell ledolgozni.

Az, hogy végkielégítést kap, az nem növeli a szolgálati időt, akkor sem, ha egy évnyi bért kap.

Bocs, de azt hiszem, kevered a szezont a fazonnal.

A felmondási idő alapesetben 1 hónap, mely a munkában töltött idővel hosszabbodik:

"3 év után 5 nappal,

5 év után 15 nappal,

8 év után 20 nappal,

10 év után 25 nappal,

15 év után 30 nappal,

18 év után 40 nappal,

20 év után 60 nappal meghosszabbodik.

Érdemes azt is tudni, hogy a felek legfeljebb 6 havi felmondási időben is megállapodhatnak."

Tehát jól látható, hogy eleve nem lehet 1 év a felmondási idő.

A végkielégítés megint más dolog:

"Mekkora a végkielégítés öszege, mitől függ és hogyan kell kiszámolni?

A végkielégítés mértéke:

- legalább három év esetén egyhavi

- legalább öt év esetén kéthavi

- legalább tíz év esetén háromhavi

- legalább tizenöt év esetén négyhavi

- egalább húsz év esetén öthavi

- legalább huszonöt év esetén hathavi távolléti díj összege.

A végkielégítésnek a törvényben meghatározott mértéke egyhavi távolléti díjjal emelkedik legalább 3-5 év esetén, kéthavi távolléti díjjal emelkedik 6-15 év esetén, míg háromhavi távolléti díj összegével emelkedik 20 évet meghaladóan, ha a munkaviszony a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg."

Tehát ha a feleségednek a nyugdíjkorhatár betöltése előtti 5 éven belül szűnik meg a munkaviszonya, akkor is maximum 9 havi végkielégítést kap.

Szóval az egy év semmiképpen nem áll meg sem felmondás, sem végkielégítés esetén.

És igen, el kell mennie még dolgozni, arra az 1 évre.