Létezik hivatalosan olyan, hogy csoportos felmondás?

Tegnapi nappal felmondtam a munkahelyemen. Eddigi tudomásom szerint a felmondási idő úgy működik, hogy 2 héttel rendelkezik a munkáltató és két héttel a munkavállaló, és ez alapján dől el, hogy mennyi időt kell még ledolgozni a felmondást követően. A boltvezetők is pontosan így mondták, és megegyeztünk velük, hogy december 31-ig fog tartani a munkaviszonyuk. Azért a többes szám, mert hárman mondtunk fel egyazon napon. Elküldték a cégvezetőségnek a felmondási levelünket, akik azt a választ adták, hogy ez csoportos felmondásnak számít, és kötelesek vagyunk egy hónapig itt maradni. Amit érdemes még hozzátenni a sztorihoz, hogy ez egy nagyobb műszaki üzlet, ahol minden év februárjában megtartjuk az éves leltárt. Minden évben baromi nagy hiányok jönnek ki (többszázezer forintok), mert nincs a boltnak semmilyen hatékony biztonsági rendszere, kamerarendszere, vagy biztonsági őre. Ezt a cég úgy oldja meg, hogy a keletkezett hiányt levonják a dolgozók béréből. Mit ad isten, mikor meghallották, hogy december 5-i dátummal felmondtunk, akkor jött a válasz, hogy január 5-ig ott kell maradnunk, és január 5-re előre hozták az éves leltárt. A fizetésünket január 8-án utálják majd, így gondolom azért lesz az egész, hogy a decemberi fizunkból még levonhassanak egy jókora összeget. Ha van esetleg valaki, aki jártasabb a témában, fel tudna világosítani, hogy valóban létezik-e olyan törvény ami miatt egy hónapig kötelesek vagyunk ott maradni? Mert utána nézve nem találtam ilyet, csak olyasmit, hogy csoportos létszámcsökkentés a munkáltató részéről (amikor pl. egy gyár elbocsájt egyszerre sok embert).