GYED lejárta után munkáltatói felmondás esetén biztosított leszek még a GYES lejártáig? Részletek lent.
Munkáltatómnak bejelentettem kb. 1 hónappal ezelőtt, hogy a GYED lejárta után szeretnék visszatérni dolgozni. Mivel a budapesti központú, de országos cégnél nagy szervezeti átalakulások voltak az elmúlt évben, így abban a városban, amelyikben én dolgoztam, megszűnt az iroda, így eredeti munkakörömbe nem tudnak visszavenni. Felajánlottak egy másik munkakört, egy másik városban lévő irodában, de ez elfogadhatatlan számomra, mivel a napi ingázás ilyen távolságban vállalhatatlan (főleg kisgyermekek mellett). Így ezt vissza fogom utasítani, ezt ebben a formában nem tudom vállalni.
1. kérdés: Ha visszautasítom a felajánlott munkakör (ami szerintem méltánytalan a távolság miatt), így felmondhat nekem a munkáltatóm?
Ha felmond akkor végkielégítést (8 éve vagyok a cégnél), szabadságaim megváltását és felmondási időt is köteles kifizetni?
2. kérdés: A GYED lejárta után GYESRE leszek jogosult így is, ha felmondanak, mivel az alanyi jogon jár, ugye?
Ha felmondanak nekem, akkor a fizetés nélküli szabadság megszüntetésével és a munkaviszony megszűnésével megszűnik a biztosítási viszonyom (vagyis kell ebben az esetben TB-t fizetnem), vagy ugyanúgy biztosítva leszek a GYES ideje alatt a gyermek 3 éves koráig?
Nagyon sokat olvastam a témában, de sok ellentmondásos információt találtam, ezért kérem, aki tud benne segíteni írjon! :)
válasza:Nem mondhatnak fel a gyerek három éves koráig, neked pedig eszedbe ne jusson!
Ha megszűnik a jogviszony, gyes alatt nem leszel biztosított, csak eü szolgáltatásra jogosult. Egy következő baba esetén emiatt bukhatod a pénzbeli ellátást.
válasza:Koszonom a valaszt. Es ilyenkor mit lehet tenni ha ragaszkodom ahhoz h vissza akarok menni dolgozni, de ok nem tudnak poziciot ajanlani, vagy amit ajanlanak nem tudom vallalni a tavolsag miatt? Itt tobb mint 100 km tavolsagrol van szo. En semmikepp nem fogok felmondani, mert tudom, hogy akkor bukom a vegkielegitest.
Babat a kozeljovoben (a kovetkezo 3 evben nem tervezunk). Az, hogy nem leszek igy biztositott a gyes alatt van mas negativ kovetkezmenye?
válasza:Mivel ők nem tudják biztosítani a munkaszerződésben vállalt kötelezettségüket, ezért őket illeti a felmondás joga.
Te tudnád a szerződésben vállaltakat teljesíteni, ők nem tudják azt biztosítani, a felajánlott másik dolog pedig téged érint hátrányosan.
A felmondás indoka a munkáltató részéről megfelelő, meglépte által jár neked a végkielégítés, és a felmondási idő is. A felmondási idő felének megfelelő időtartamra a munkáltató köteles a munkavégzés alól felmenteni abban az időpontban, amit megjelölsz. Maximum két részletben kérheted, tovább aprózni nem lehet. A felmentési időre munkavégzés nélkül is jár bérezés.
A munkaviszony megszűnésekor pedig az időarányosan járó de ki nem vett/ki nem adott szabadságodat pénzben köteles megváltani.
Ha a GYES alatt nincs munkaviszonyod, akkor nem vagy biztosított. Munkaviszony nélküli GYES ellátás egészségügyi ellátásra jogosít csak, járulék fizetése nélkül is. Mivel a GYES ellátásból nyugdíjjárulékot vonnak, ezért az öregségi nyugdíjhoz ez az időszak szolgálati időként beszámítandó.
válasza: válasza:"Ha nem egyezik bele, marad a fiznélküli és a gyes."
A fizetés nélkülit nem erőltethetik rá a dolgozóra, ugye azt tudod?
Ha a dolgozó megszakítja a fizetés nélküli szabadságát, mert visszatér a munkába, akkor a munkáltatónak 30 nap után kötelessége továbbfoglalkoztatni. Ha nem tudja az éppen hatályos szerződésben foglaltaknak megfelelően, és a megajánlott másik lehetőséget a munkavállaló nem fogadja el, akkor mondja fel a dolgozó munkaviszonyát, mert a szerződésben foglaltakat a munkáltató nem tudja teljesíteni. A dolgozó dolgozna a szerződésének megfelelően. Ő tudja teljesíteni, a munkáltató nem.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!