Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Banki ügyek, kamat, hitel » Hogy működik pontosan fizetésb...

Hogy működik pontosan fizetésből való letiltás?

Figyelt kérdés
Milyen tartozás miatt tilthatnak, és hanyadrészét a bérnek? Kötelező-e a munkáltatónak foganatosítani a letiltást, vagy ha kp. ban adja a fizut, akkor semmit se tehetnek?

#fizetés #bér #inkasszó #fizetés letiltása
2013. dec. 10. 22:29
 1/8 anonim ***** válasza:
Bármilyen tartozás miatt letilthatnak, ami végrehajtásra kerül. Alapesetben 33% a mértéke, bizonyos esetekben 50%. A munkaadónak kötelező levonnia, a kp. fizetés nem segít.
2013. dec. 10. 23:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/8 A kérdező kommentje:
Mik ezek a bizonyos esetek, amikor 50%-ot is levonhatnak?
2013. dec. 11. 00:14
 3/8 anonim ***** válasza:
Pl. ha több tartozás van vagy gyermektartásdíjról van szó.
2013. dec. 11. 00:19
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/8 anonim ***** válasza:
A vht kimondja még azt is,hogy amennyiben a munkabér a nyugdíjminimum ötszörösét eléri akkor az azon felüli részt korlátozás nélkül le lehet vonni.
2013. dec. 11. 08:11
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/8 A kérdező kommentje:
Köszönöm a válaszokat!
2013. dec. 11. 12:06
 6/8 A kérdező kommentje:
Mennyi pontosan az a "több" tartozás?
2013. dec. 11. 12:07
 7/8 anonim ***** válasza:
Darabszámra több. Több, mint egy.
2013. dec. 11. 12:19
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/8 anonim ***** válasza:

jó ha kp-ban kéred a pénzt és nem számlára. esetleg családtag számlájára kérd a fizetésed. így tényleg csak 33 lehet a levonás


saját számla tovább is támadható

2013. dec. 12. 07:42
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!