Hogyan befolyásolja a TB viszonyt és a nyugdíj időszakot a KATA-sként töltött időszak; milyen lehetőségek vannak a KATA adózásban; mennyit kell fizetni; kinek éri meg választani?
Felmerült a munkahelyemen, hogy a cég kiszervezné az értékesítőket KATA-s alvállalkozókká.
Mondván, hogy így a cég, mint munkáltató is jól jár és a dolgozó is, mert a cég által havonta kifizetett teljes összegből a KATA-s alvállalkozó/dolgozó több nettó összeget tud realizálni, mintha alkalmazott lenne.
Korábban ezzel kapcsolatban azt is olvastam, hogy ez nem teljesen így van, mert csak akkor marad több pénz a KATA-s alvállalkozó zsebében, ha az alacsonyabb összegű (talán 50eFt/hó) átalányadót választja. Így viszont a nyugdíjába másként, rövidebb idővel fog beszámítani a KATA-s időszak. Tehát hosszabb távon nem biztos, hogy jó megoldás ez.
- Mi az igazság?
- Mindegy, hogy a dolgozó KATA-s egyéni vállalkozóként vagy KATA-s bt-ként szerződik a céggel (korábbi munkáltatójával)?
- Ha valaki KATA-s (egyéni vállalkozó vagy bt.), akkor a KATA mellett kell-e még valamilyen címen adót és járulékot fizetnie a NAV-nak vagy a helyi önkormányzatnak, bárkinek?
- ÁFA-s vállalkozó (egyéni vállalkozó, bt., kft.) is választhatja a KATA-t és mindhárom esetben ugyanazok a feltételek és fizetendők?
Megírnátok a lehetőségeket; hogy mire kell figyelni KATA választásánál?
Köszönöm.
válasza:Mostanában ez a Kata nagy divat...ev: 50e+iparűzési+kamarai tagság. De elmondom én hogyan látom: leirtam mar de még egyszer leírom.
Negatív
-Kataskent minimálbér után megy a járulék
-nincs táppénz, fizetett szabi
-nincs túlóra pótlék
-hitelbiralatnal a nav csak 60%jovedelmedet igazol le
-valamit munka törvénykönyve rád így nem vonatkozik
-könyvelési költségek konyvelonek
Haszon
-elméletileg magad ura vagy
-nem adózol annyit mintha alkalmazott lennél
Összedoglalva:ha most keresel nettó 300et, Kataskent ugyan erre kapnál 450e-et.. A kérdés hogy a költségek kifizetése után neked meger annyit ez a 100e plusz
válasza:Kataskent minimálbér után megy a járulék (hát nagyon rosszul tudod)
-nincs táppénz, fizetett szabi (de, van táppénz, csak alacsony)
-nincs túlóra pótlék (ellenben a zsebében marad egy rakás járulék, ha jól szerződik)
-hitelbiralatnal a nav csak 60%jovedelmedet igazol le (csak éppen nem mindegy, minek a 60%-át, mert elérhető magasabb jövedelem, mint munkaviszonyban)
-valamit munka törvénykönyve rád így nem vonatkozik (és?)
-könyvelési költségek konyvelonek (mi van????)
Köszönöm a válaszokat.
Ahogyan én értem:
- Nem mindegy, hogy valaki főállásúként választja a KATA-t vagy a meglévő teljes munkaidős alkalmazotti munkaviszonya melletti egyéb mellékállású tevékenységéhez.
- Főállásúként célszerűbb a havi 75eFt-os befizetést választani, mert az a nyugdíj összegének számításánál előnyösebb.
Magam is találtam néhány hasznos linket, amiből a hozzám hasonló laikusok is tovább tájékozódhatnak.
válasza:Köszönöm.
" Meg ha csak UL is, akkor is."
Mi jelent az "UL"?
válasza:Uhhh de jó, tényleg kapsz táppénzt a 93e 60%at... A munka törvénykönyvére odalokni egy ést kicsit meredek :D
Konkrétan hab pl kedves főnök nem fizet ki a akkor neked kell pereskedni a pénzért, a munkáltatás törvényi feltételeiről (pihenő nap, max heti 48ó, vagy akár egy ebedszunet helye ideje)
Én akkor is azt látom fosos 100e forintért eladjak a jogaikat, aztán meg majd ha baj lesz akkor sírás lesz.... Mert penz-penz-penz... De abba senki nem gondol bele ha keresőképtelen lesz.. Csak az apropenz
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!