A nav adóbehajtás címén hány százalékot vonhat le jövedelemből? És ápolási díjból valamint fht-ból?

Amikor én még dolgoztam (5 éve vok nyugdíjban), akkor még a bruttó jövedelem 30 %-át vontuk a nettóból, több gyermek tartása esetén max. 50 %-ot!!!

Persze azóta már született egy új Munkatörvénykönyve, ezért a legújabb erre vonatkozó jogszabályokat nem ismerem! De szerintem ez a része akkor sem változott!!

A letiltás mindig a nettó összegből történik, tehát abból, amit az adós kézhez kapna. Általános szabály, hogy ennek az összegnek legfeljebb 33%-át, de kivételesen 50%-át lehet letiltani. Mindezek mellett az adós részére meg kell hagyni a mindenkori öregségi minimális nyugdíj összegét. Viszont a havonta kifizetett jövedelemnek az a része, amely a mindenkori öregségi minimális nyugdíj ötszörösét meghaladja, korlátozás nélkül letiltható.

50%-os mértékig le lehet vonni a munkabérből, ha több letiltás érkezik. A szokásos munkabér mellett ide sorolandók azok a munkából eredő díjazások, juttatások, amelyet valaki rendszeresen, időszakonként kap. (pl.közszolgálati, közalkalmazotti jogviszony, munkabér jellegű ösztöndíj, tudományos ösztöndíj, stb.) Tartásdíj is levonható 50%-ig.

Egészségbiztosítási ellátásból - táppénz, baleseti járadék, gyermekgondozási díj, terhességi segélyek esetén - mivel jogalap nélküli ellátások hitelkövetelést nem lehet levonni. A levonás is csak 33 %-ig terjedhet.

Gyermekekkel kapcsolatos juttatások esetén pl családi pótlék, maximum 33 %-ot lehet levonni, de csak a jogalap nélkül felvett támogatás fejében. Szintén nem lehet vele hitelhez jutni, mert hitelkövetelésre nem lehet belőle levonni.

Vannak olyan jövedelmek, melyek mentesek a letiltás alól, pl. átmeneti segély, anyasági támogatás, rokkantsági járadék, ösztöndíj, tartásdíj és ide tartozik az ÁPOLÁSI DÍJ is.

Az FHT összegéből legfeljebb 33 százalékot lehet levonni a következő követelések fejében: tartásdíj, jogalap nélkül felvett munkanélküli-ellátás.

No akkor a válaszom ismét csak IGEN!

Csak azt kell tudnod, hogy nem a NAV von, hanem a munkáltatód, és elutalja arra a bankszámlára a NAV-hoz, amelyet az megjelölt!!!!

Márpedig a munkáltató a Munkatörvénykönyvében megjelölt % alapján vonhat, akár honnét is érkezik hozzá a letiltást elrendelő végrehajtási határozat, vagy bírósági végzés, stb. stb. !!!!

Kedves kérdező! Most direkt nem akarod megérteni a választ?

Olvasd el az előző hozzászólásokat, minden, de MINDEN válasz le van írva a kérdésedre, ne játszd a hülyét légy szíves.

A NAV a végrehajtási törvény, valamint az abban nem szabályozott esetekben az Art. rendelkezései szerint jár el.

Art. = Adózás rendjéről szóló törvény.

A NAV-nak nincs elsőbbsége kielégítési sorrend alapján sem!

Első mindig a gyerektartás, szülőtartás, szülési költségek. Ezt nem előzi meg semmi!

Egy letiltás esetén a NETTÓ jövedelem 33 %-a vonható alapból. Több letiltás esetén összességében 50 %-ig vonható a letiltás. A nettó jövedelem nem feltétlenül egyenlő a kézhez kapott jövedelemmel. A bruttó jövedelem KÖTELEZŐ (állam által elrendelt) levonásai után megmaradt összeg a nettó jövedelem.

A végrehajtás alól mentes az öregségi nyugdíjminimumnak megfelelő összeg. Ez jelenleg 28.500,- Ft. Magyarul, ezt az összeget az adósnak haza kell vinnie. Ha ezen felül nincs mit tiltani, akkor a letiltás nem teljesíthető. (Most itt nem térek ki arra a bizonyos 5-szörös összegre, ami fölött teljes mértékben végrehajtás alá vonható a jövedelem, mert nem ez a jellemző.)

Vannak végrehajtás alól mentes jövedelmek, amiket előttem valaki nagyon jól felsorolt. Ezekből a jövedelmekből vagy csak maga a jogtalanul felvett ellátás vonható vissza, vagy azon kívül még a "tartási" kötelezettségek közé sorolható letiltások, semmi más.

A többi "hitelező" vár a sorára...