B2 rokkant járadékos munkavállaló után kell-e a munkáltatónak szociális (TB) járulékot fizetnie?

Ha jól értelmezem Ön az egészségügyi szolgáltatási járulékról érdeklődik és rendes munkaviszonyban (Tbj. törvény 5.§ (1) bekezdés a) pont )foglalkoztatott így tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik biztosítottnak minősül. Ahhoz, hogy ez alapján biztosított legyen a munkáltatónak fizetnie kell az adott járulékot.

Egészségügyi ellátásra jogosult továbbá a törvény 16.§ c) pontja alapján is mivel rokkantsági járadékban részesül. Itt a vonatkozó egészségügyi szolgáltatási járulékot a központi költségvetés (állam) fizeti meg a Tbj., törvény 26.§ (5) bekezdése szerint.

Ez alapján úgy vélem, hogy 2 jogviszonyból fakadóan is biztosított (már ha a munkáltató fizet járulékot).

A törvény 31.§ (1) bekezdése szerint Több biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony egyidejű fennállása esetén a járulékalap után (munka esetén a fizetés alapján számítandó) mindegyik jogviszonyban meg kell fizetni a nyugdíjjárulékot és az egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot.

Ezek alapján szerintem a munkáltatónak is munkaviszonyban történő foglalkoztatás esetén be kell fizetnie a járulékot.

Hivatkozott törvény:

[link]

Ezt 100%-ra nem mondanám,de itt [link] szerintem szívesen adnak hiteles tájékoztatást. Úgy látom aktív a fórum.