Megbízási szerződéssel történő munka után jár álláskeresési járadék?

Csak olyan időszak tartozik bele, amely alatt keletkezett a munkavállalónak olyan jövedelme, amely után munkaerő-piaci járulékot kellett, hogy vonjon a foglalkoztató.

Ide tartozik minden munkaviszonyos időszak. Megbízási szerződéses időszak csak akkor, ha a megbízási díj nagyságából eredően biztosítottságot keletkezetett a jogviszony. Mert ebben az esetben a foglalkoztató arra az időre a munkavállalót bejelenti, mint biztosítottat és vonja is tőle azt a bizonyos munkaerő-piaci járulékot. Ha nem keletkezett biztosítottság a megbízási szerződés tartama alatt, akkor nem is tartozik az álláskeresési járadékra jogosultság időszakába.

Diákmunka hasonló szitu. Nem mindegy, hogy milyen jogviszonyban végezted a diákmunkát.

Tehát konkrétumok nélkül csak dióhéjban tudtam válaszolni.

Egyébként segítség talán még az lehet, hogy olyan időszakról, amely álláskeresési járadékra jogosít, a foglalkoztató a jogviszony megszűnésekor köteles egy igazolólapot kiállítani. Ezt a lapot kell az álláskeresési járadék igénylésekor leadni.

Ha nem kaptál ilyet, akkor valószínűleg nem is tartozik e körbe az addig ledolgozott időszakod.

Egyetértek.

Ha meg mégis jogosult vagy rá, akkor is maximum 90 napig, még ha 30 évig egyfolytában fizetted is a "hozzávalókat" előtte...