Dolgozok határozott idejű munka szerződéssel 6 órában és le kellett adnom az egészségügyi kis könyvemet. Dolgozom határozatlan idejű szerződéssel 4 órában, ahol a főnököm le akar jelenteni és ő is kéri mit tegyek?

Az egészségügyi kiskönyv az egyenlő a "TB-kiskönyvvel" Nálad?

Ha igen, akkor nem tudod leadni mind a két helyen, maximum kölcsön veszed az egyiktől, hogy átadd a másiknak arra az időre, míg a jogviszony kezdetét beírja. Másik lehetőség, hogy az egyik munkáltató a kettő közül egy újat állít ki számodra, amelyben a nála lévő jogviszonnyal kezdi a nyomtatványt.

Egyébként e-nélkül a tb. kiskönyv nélkül is be tud jelenteni, mint biztosítottat. A kettőnek semmi köze egymáshoz. Ez a tb. kiskönyv más célt szolgál.

Jár mind a két helyen szabadság, és előfordulhat olyan, hogy míg az egyik helyen dolgozol, a másik helyen ugyanaznap szabadságon vagy.

Családi kedvezményt is tudod igényelni mind a két helyen, ha annyi az adóalapod, hogy csak úgy tudod teljes mértékben érvényesíteni a kedvezményt, ha mind a két helyen igényelsz belőle valamekkora összeget.

Például: Ha neked 1 gyermek után jár a családi kedvezmény, amely havi 62.500 Ft adóalapot csökkentő összeget jelent, de az egyik helyen az adóalapod (bruttó béred) mondjuk 12.500 Ft, akkor ott ekkora öszeget kérsz, a másik helyen pedig a 62.500 Ft-ig tartó összeget, vagyis: 50.000 Ft-ot.

Ha az egyik helyen teljes mértékben igénybe tudod venni a havonta járó családi kedvezményt, akkor a másik helyen már ne kérd, mert akkor "duplán" fogod megkapni, és év végén a bevalláskor befizetendő adód keletkezik (nem is kevés), ráadásként ha ez meghaladja a 10 ezer forintot, akkor még különbözeti "bírságot" is kell fizetned emiatt!