Mi számít rendszeres jövedelemnek?

Hát ez így ebben a formában nem teljesen igaz.

A rendszeres jövedelem attól függ, hogy milyen szempontból nézed.

Segélyezés szempontjából általában tényleg a 3 havit veszik figyelembe, de ha általánosságban nézem, akkor rendszeres jövedelem minden olyan jövedelem, ami a munkád után megillet, jár. Nem rendszeres jövedelem pedig az, amit valami miatt adnak, de nem jár. Például jutalom, prémium, év végi részesedés, szabadság-megváltás. Ez nem jár, csak adható, vagy eseti jelleggel kötelező (például szabadság-megváltás), tehát nem rendszeres jövedelem.

De ha a munkaszerződésben szerepel, hogy havonta jogosult vagy 10 ezer forint jutalomra, akkor az már hiába jutalom, átkerül ebben az esetben a rendszeres jövedelmek közé, hiszen "kötelező" adni, szerződésben vállalt rá kötelezettséget a munkáltató, nem mondhatja azt, hogy nem adom. Rendszeresen jár...

Nem tudom, hogy érthető-e az árnyalati különbség.

Tulajdonképpen igen, erről van szó. Ez munkaügyi szempontból nézve.

De a túlórákat, a fizetett ünnepre járó bért, a szabadságra járó bért stb. is rendszeresnek tekintjük, mivel hiába nincs külön feltüntetve a munkaszerződésben, attól még a Munka Törvénykönyve kötelezően előírja annak kifizetését, ha fennállnak hozzá a feltételek. Tehát nincs választási lehetősége a munkáltatónak, hogy adja vagy sem. De egy jutalom, egy prémium, egy cafeteria-elem esetén dönthet, hogy adja-e vagy sem, mivel nem kötelező. Ettől lesz nem rendszeres jövedelem. Viszont, ha a két fél abban állapodik meg a munkaszerződésben, hogy minden hónapban kap a dolgozó 6 ezer forint étkezési jegyet, akkor annál a dolgozónál az az elem is rendszeresnek fog minősülni...